第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并通過下列方式解除勞動(dòng)合同：（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，下列勞動(dòng)合同無效：

第十八條違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同：行政法規(guī)（二）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同無效的勞動(dòng)合同，自訂立之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無效的，其余勞動(dòng)合同的效力不受影響的，其余勞動(dòng)合同仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)不予支付的情況。

，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括：

1勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同，或者用人單位增加勞動(dòng)合同工資，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因工作單位的轉(zhuǎn)移或者轉(zhuǎn)移被終止，未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下單方解除勞動(dòng)合同。

第21條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。關(guān)于你提出的“公司應(yīng)當(dāng)賠償”的問題，公司向雇員支付賠償金，即賠償金。因此，員工應(yīng)自行提醒和申請。如果員工什么都不做，如果他們可以少補(bǔ)償一個(gè)人，他們可以節(jié)省更多的錢。公司不會(huì)主動(dòng)要求你賠償。你可以咨詢律霸的律師