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寧波
單位在什么情況下應當賠償
第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并通過下列方式解除勞動合同：（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的，下列勞動合同無效：
第十八條違反法律、行政法規的勞動合同：行政法規（二）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同無效的勞動合同，自訂立之日起不具有法律約束力。經確認部分勞動合同無效的，其余勞動合同的效力不受影響的，其余勞動合同仍然有效。
根據有關規定應當不予支付的情況。
，用人單位不得向勞動者支付經濟補償，包括：
1勞動者自愿解除勞動合同，或者用人單位增加勞動合同工資，勞動者不愿續簽勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償。勞動者在勞動合同期限內因工作單位的轉移或者轉移被終止，未造成失業的，用人單位不得支付經濟補償金。由于勞動者的過錯，根據《勞動合同法》第39條規定，用人單位可以在不支付經濟補償的情況下單方解除勞動合同。
第21條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。關于你提出的“公司應當賠償”的問題，公司向雇員支付賠償金，即賠償金。因此，員工應自行提醒和申請。如果員工什么都不做，如果他們可以少補償一個人，他們可以節省更多的錢。公司不會主動要求你賠償。你可以咨詢律霸的律師
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