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寧波
單位能否向員工收取押金
1、 《勞動合同法》第9條和第14條分別規(guī)定了禁止收取員工保證金和非法收取保證金的法律責任：“用人單位聘用勞動者時，不得扣留勞動者身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產(chǎn)，并明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風險擔保。用人單位違反規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的違反規(guī)定，用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期返還，并依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰，勞動行政部門責令勞動者限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。“
可以看出，《勞動法》不允許向工人收取押金
然而，盡管《勞動合同法》禁止雇主通過簽訂勞動合同向工人收取風險押金和各種形式的擔保，但有一些特殊的法律規(guī)定e根據(jù)自身經(jīng)營管理的需要，根據(jù)人力資源原則，可以向職工收取“風險抵押”，要求全體職工參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。根據(jù)這一規(guī)定，如果單位商品是有價值的，需要向勞動者收取風險抵押，則在滿足以下條件的情況下可以收取：
1。手術的實際需要。這個工人是自愿的。必須在勞動合同簽訂后進行。單位是否可以扣留員工的人事檔案
無論員工如何離開企業(yè)，企業(yè)都應及時調出員工的個人檔案。企業(yè)通過扣押個人（人事）檔案來威脅員工是錯誤的
在現(xiàn)實中，經(jīng)常有企業(yè)以員工不支付培訓費、不歸還住房或在離開公司時支付違約金為由扣留員工檔案或辦理相關手續(xù)。用非法手段糾正員工的違法行為也是錯誤的
應該說，如果員工因拒絕承擔違約責任或賠償企業(yè)損失而不辭退，企業(yè)無權以任何理由扣留辭職員工的檔案
，企業(yè)的正確做法應該是通過勞動爭議仲裁等法律手段恢復其合法權益，而不是扣留其個人檔案
如果貴公司要求您支付押金，您可以拒絕。如果您有任何疑問，歡迎咨詢律霸律師。com
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