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寧波
公司是否需要支付假期的基本工資
公司應該支付假期的基本工資嗎？
根據中國相關法律的規定，如果單位在一個工資支付周期內因工人以外的原因停工或停產，用人單位應按照勞動合同規定的標準支付工人的工資。超過一個工資支付周期并提供勞務的，其工資不得低于最低工資標準。<，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。
根據《關于工資總額構成的規定》（1989年9月30日國務院批準，1990年1月1日國家統計局令第1號），工資總額由以下六部分組成：小時工資；計件工資；獎金津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。小時工資是指按照小時工資標準（包括地區生活津貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：所完成工作按小時工資標準支付的工資；實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；新員工的實習生工資（學徒生活費）；運動員的運動津貼。計件工資是指為完成工作按計件工資支付的勞動報酬。包括：實行超累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，并按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價向個人支付；按照工會任務一次付清的方式支付給個人的工資；通過營業額傭金或利潤傭金支付給個人的工資。獎金
是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。包括：制作獎；經濟獎；勞動競賽獎；獎勵機關事業單位工資；其他獎金
4。津貼和補貼
指因特殊或額外勞動消耗和其他特殊原因向員工支付的津貼，以及為確保員工工資水平不受價格影響而向員工支付的價格補貼
津貼包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼，醫療補貼、技術補貼和其他補貼價格補貼包括為確保員工工資水平不受價格上漲或變化影響而支付的各種補貼。加班工資是指加班工資和按規定支付的加班工資。特殊情況下支付的工資包括：因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假等按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，探親假、事假、休學、履行國家或社會義務等符合國家法律、法規和政策的原因；上述知識是小型員工對相關法律問題的解答。因非勞動者原因，用人單位在一個工資支付周期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。工資支付周期超過一個且提供勞務的，工資不得低于最低工資標準。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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