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工作10年后如何補償解雇

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-30 · 82人看過

如何補償工作10年后的解雇

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位解雇工人,工人每年可以獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償。因此,如果他在工作10年后被解雇,他可以獲得10個月的工資

中華人民共和國勞動合同

第47條“經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動者。超過六個月不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金勞動者工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍的,經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,本條所稱月薪,是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。如果單位在勞動合同期限之前終止勞動合同,即我們通常說的解雇;如果雙方簽訂的勞動合同期限為五年,且第三年被單位解聘,則需要支付經(jīng)濟補償金。患職業(yè)病或者因工負傷,確認喪失或者部分喪失勞動能力的;勞動者被診斷患有職業(yè)病的,用人單位不得解除勞動合同。一旦終止,它需要支付經(jīng)濟補償,尤其是如果工人患有職業(yè)病。如果只是普通疾病,在醫(yī)療期滿后,該單元仍可正常緩解

3。懷孕、分娩和哺乳期間的女工;這是對女性雇員的特殊保護。此時,無論勞動合同期限是否到期,只要勞動合同在此期間終止,單位必須支付經(jīng)濟補償金。工人患病或非因工負傷,且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);在這里,只要勞動者處于醫(yī)療期,無論勞動合同期限是否到期,單位都不能單方面解除合同,否則將支付經(jīng)濟補償

以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位解雇勞動者,勞動者每滿一年可以獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償。因此,如果工人在工作10年后被解雇,他可以得到10個月的工資。如果您需要法律幫助,歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com

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侯一鳴律師,2014年通過國家司法考試,專職律師,四級律師,實習(xí)律師指導(dǎo)律師資格,計算機Linux工程師,具有證券從業(yè)資格,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于吉林兢誠(長春新區(qū))律師事務(wù)所。辦案風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn)、邏輯思維嚴(yán)密、法律思辨條理清晰。

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