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寧波
工作10年后如何補償解雇
如何補償工作10年后的解雇
根據中國《勞動合同法》的規定，如果用人單位解雇工人，工人每年可以獲得一個月的工資作為經濟補償。因此，如果他在工作10年后被解雇，他可以獲得10個月的工資
第47條“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資的標準發給經濟補償金勞動者工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。如果單位在勞動合同期限之前終止勞動合同，即我們通常說的解雇；如果雙方簽訂的勞動合同期限為五年，且第三年被單位解聘，則需要支付經濟補償金。患職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者被診斷患有職業病的，用人單位不得解除勞動合同。一旦終止，它需要支付經濟補償，尤其是如果工人患有職業病。如果只是普通疾病，在醫療期滿后，該單元仍可正常緩解
3。懷孕、分娩和哺乳期間的女工；這是對女性雇員的特殊保護。此時，無論勞動合同期限是否到期，只要勞動合同在此期間終止，單位必須支付經濟補償金。工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內；在這里，只要勞動者處于醫療期，無論勞動合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經濟補償
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果用人單位解雇勞動者，勞動者每滿一年可以獲得一個月的工資作為經濟補償。因此，如果工人在工作10年后被解雇，他可以得到10個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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