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寧波
公司是否負責調查無照駕駛車輛的員工
公司是否負責調查員工無照駕駛車輛
根據中國相關法律的規定，如果員工在道路上駕駛無照車輛受到調查和處罰，如果沒有交通事故，員工應承擔行政處罰責任，如果發生事故，員工和單位共同承擔《中華人民共和國道路交通安全法》第九十五條規定的責任。<，公安機關交通管理部門應當扣留機動車，并通知當事人提供相應的許可證、標志或者辦理相應手續，可以依照本法第九十條的規定處罰。當事人提供相應的車牌、標志或者辦理相應手續的，應當及時退還
故意隱瞞的機動車，污損或者不按照規定安裝機動車號牌的，依照本法第九十條的規定處罰。最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出了授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，則應將其認定為“從事雇傭活動”具體而言，在上班途中發生的車禍是否屬于工傷，根據員工是碰撞的受害者還是同樣受傷的事故制造者，可分為以下情況：
1。如果員工是受害者
如果在上班途中發生車禍，當員工是受害者，事故制造者是另一方時，在員工沒有違反道路交通管理規則的前提下，根據員工的工作方式，可以進行以下具體分析：
（1）如果員工步行上班并被擊中，而沒有違反道路交通管理規定，則作為行人與機動車碰撞的交通事故，員工不得承擔責任，你可以向公司申請工傷治療（2）如果員工乘坐機動車輛（包括電動汽車或汽車）上班，在路上被另一方的機動車輛撞倒，如果員工沒有違反道路交通管理規則，主要責任不在員工一方。因此，員工也可以享受工傷保險待遇，也就是說，無論是步行、駕駛還是乘坐公交車，只要上班途中的事故不是本人的主要責任，就可以歸為工傷類別。如果員工是事故制造者
相反，如果他走路或開車上班，事故主要是由他自己造成的，那么情況就大不相同了
（1）如果你走路上班，由于自己的過錯造成車禍，根據中國道路交通安全法的相關規定，一般機動車方不承擔過錯責任，即使這是人和車輛的一半責任，也可以被視為工傷
但是，如果員工故意制造車禍，例如故意與機動車相撞以撞瓷、自殺或為家人向保險公司索賠，根據中國《道路交通安全法》第76條，如果行人故意與機動車相撞，機動車將不承擔賠償責任。此時，以行人身份步行上班的員工不僅要承擔全部責任，而且不能被認定為工傷，沒有權利要求侵權損害賠償
（2）如果事故是由于開車上班和匆忙闖紅燈造成的，員工對兩輛機動車相撞的事故負有主要責任，因此他無法獲得工傷保險福利
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果員工因在道路上駕駛無照車輛而受到調查和處罰，如果沒有發生交通事故，員工應承擔行政處罰責任。造成事故的，由職工和本單位共同承擔責任。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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