如果公司在實習(xí)協(xié)議到期時沒有簽訂正式合同，根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果公司在實習(xí)結(jié)束后正式招聘實習(xí)生，雙方建立勞動關(guān)系，如果沒有，雙方應(yīng)該簽訂勞動合同，勞動者可以要求雙倍工資

中華人民共和國勞動合同法

第10條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

勞動關(guān)系已經(jīng)建立，尚未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)在雙方約定的期限內(nèi)解除第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起設(shè)立nship，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。

實習(xí)單位應(yīng)如何償還拖欠的工資？

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在實踐中，實習(xí)期間拖欠的工資可按如下方式處理：

1。雙方協(xié)商。如果您在實習(xí)期間拖欠工資，您可以嘗試先與實習(xí)單位協(xié)商，以節(jié)省雙方的時間和精力，并盡快收回您的工資。抱怨如果協(xié)商失敗，學(xué)員可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。申請仲裁。由于實習(xí)生和單位將在工作開始時簽署實習(xí)協(xié)議，他們也可以將實習(xí)協(xié)議提交給勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。法庭訴訟。如果上述措施未能解決問題，可以收集相關(guān)證據(jù)并提交法院處理。

具體來說，實習(xí)生可以收集以下證據(jù)材料來追討拖欠的工資：

1。書面材料，包括：被投訴單位名稱、工商營業(yè)執(zhí)照注冊地、單位地址、負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、地址、工種、工作起止時間、欠款金額、涉案人數(shù)及聯(lián)系電話。勞動合同等勞動關(guān)系證明復(fù)印件。拖欠工資的證明，如用人單位出具的欠條、考勤單、工資支付單等復(fù)印件

4。其他輔助材料。未簽訂勞動合同的，可以使用工作許可證或出入境證

5。相關(guān)人員的有效法律文件和復(fù)印件，即身份證或戶籍

以上知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果公司在實習(xí)結(jié)束后正式聘用實習(xí)生，雙方應(yīng)建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同。如果沒有，工人可以要求雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com