護(hù)理人員在國(guó)慶節(jié)加班是否支付雙倍工資

護(hù)理人員在國(guó)慶節(jié)加班是否支付雙倍工資？讓我們看一下法律法規(guī)的具體規(guī)定

首先，根據(jù)中國(guó)工資支付規(guī)定（勞工部發(fā)[1994]489號(hào)）第13條規(guī)定：（I）如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，工人的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工人本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；

其次，根據(jù)中國(guó)《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》（勞發(fā)[2008]3號(hào)）第51條：“法定節(jié)假日的用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，月薪天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天，日薪可轉(zhuǎn)換為：月薪收入÷月薪天數(shù)（21.75天）；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月工資天數(shù)x÷8小時(shí)）。“

根據(jù)上述兩項(xiàng)規(guī)定和中國(guó)有關(guān)國(guó)慶節(jié)假期的規(guī)定，國(guó)慶節(jié)加班應(yīng)分別按法定節(jié)假日和休息日計(jì)算。10月1日至10月3日為工人的法定節(jié)假日，10月4日至10月7日為補(bǔ)休假，即工人的休息日。因此，10月1日至10月1日為在國(guó)慶節(jié)第三天，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每日或者每小時(shí)的基數(shù)向勞動(dòng)者支付不低于加班工資300%的加班費(fèi)，不得以補(bǔ)休的形式拒絕支付加班費(fèi)；計(jì)算公式：以工人上月正常勞動(dòng)收入的實(shí)際工資扣除當(dāng)月加班工資后的x元為例，如果雇主要求工人加班，雇主支付的加班工資不低于（x÷21.75）×300%元×三天，從10月4日至10月7日，同時(shí)安排補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于日基本工資或小時(shí)基本工資的200%；計(jì)算公式：以勞動(dòng)者上月正常勞動(dòng)收入的實(shí)際工資扣除當(dāng)月加班工資后的x元為例，按照上述法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位支付的加班工資不得低于（x÷21.75）×200%×四天

，根據(jù)法定節(jié)假日和休息日，在國(guó)慶日加班的護(hù)理人員應(yīng)分別獲得三倍和雙倍工資

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，國(guó)慶日護(hù)理人員加班按法定節(jié)假日和休息日計(jì)算，分別為三倍和雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢(xún)。com