護(hù)理人員在國(guó)慶節(jié)加班是否支付雙倍工資
護(hù)理人員在國(guó)慶節(jié)加班是否支付雙倍工資?讓我們看一下法律法規(guī)的具體規(guī)定
首先,根據(jù)中國(guó)工資支付規(guī)定(勞工部發(fā)[1994]489號(hào))第13條規(guī)定:(I)如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間,工人的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工人本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,但不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,加班工資按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。“
其次,根據(jù)中國(guó)《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》(勞發(fā)[2008]3號(hào))第51條:“法定節(jié)假日的用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí),不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地,月薪天數(shù)=(365-104天)÷12月=21.75天,日薪可轉(zhuǎn)換為:月薪收入÷月薪天數(shù)(21.75天);小時(shí)工資可折算為:月工資收入÷(月工資天數(shù)x÷8小時(shí))。“
根據(jù)上述兩項(xiàng)規(guī)定和中國(guó)有關(guān)國(guó)慶節(jié)假期的規(guī)定,國(guó)慶節(jié)加班應(yīng)分別按法定節(jié)假日和休息日計(jì)算。10月1日至10月3日為工人的法定節(jié)假日,10月4日至10月7日為補(bǔ)休假,即工人的休息日。因此,10月1日至10月1日為在國(guó)慶節(jié)第三天,用人單位應(yīng)當(dāng)按照每日或者每小時(shí)的基數(shù)向勞動(dòng)者支付不低于加班工資300%的加班費(fèi),不得以補(bǔ)休的形式拒絕支付加班費(fèi);計(jì)算公式:以工人上月正常勞動(dòng)收入的實(shí)際工資扣除當(dāng)月加班工資后的x元為例,如果雇主要求工人加班,雇主支付的加班工資不低于(x÷21.75)×300%元×三天,從10月4日至10月7日,同時(shí)安排補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于日基本工資或小時(shí)基本工資的200%;計(jì)算公式:以勞動(dòng)者上月正常勞動(dòng)收入的實(shí)際工資扣除當(dāng)月加班工資后的x元為例,按照上述法律法規(guī)的規(guī)定,用人單位支付的加班工資不得低于(x÷21.75)×200%×四天
,根據(jù)法定節(jié)假日和休息日,在國(guó)慶日加班的護(hù)理人員應(yīng)分別獲得三倍和雙倍工資
以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,國(guó)慶日護(hù)理人員加班按法定節(jié)假日和休息日計(jì)算,分別為三倍和雙倍工資。如果您需要法律幫助,歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢(xún)。com
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