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寧波
中秋節不發雙薪合法嗎
中秋節不發雙倍工資合法嗎？
根據法律規定，中秋節當天加班是工資的三倍，其他兩個周末加班是工資的兩倍，否則休息單位不予支付。有下列情形之一的，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁
相關法律規定
勞動法第44條
，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應不低于其工資的300%。因此，對于實行標準工時制的工人，如果他們在法定假日（如“中秋節”）加班，加班工資應不低于日工資基數的3倍，中秋節期間的加班費為公共假期加班費的兩倍。日工資基數的計算方法是：將月工資除以一個月的工資計算天數。今年中國節假日調整后的工資計算天數為21.75天
關于拖欠工資的補償，勞動部頒布的《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》規定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資和經濟補償金：，可以責令支付相當于勞動者工資報酬總額一倍至五倍的工資和經濟補償金，支付勞動者補償金：（一）無故扣發或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者工資的低于當地最低工資標準的工資；（4） 《勞動合同法》第八十五條對勞動者在勞動合同終止后未按照法律、法規的規定給予補償的問題作了新的規定：
即用人單位未按照規定或者約定足額、及時支付勞動報酬的，低于當地最低工資標準支付勞動者工資，安排加班而不支付加班費，未依照法律規定支付勞動合同終止或者解除經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，用人單位應當按照應支付金額的50%-100%的標準向勞動者支付賠償金。
以上是有關中秋節不支付雙倍工資是否合法的法律知識。通過以上介紹，我相信您對上述法律內容有了一定的理解和理解。單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資的300%的工資。我們必須弄清楚這一點。欲了解更多法律知識，請訪問律霸。com
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