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寧波
公司可以加班而不支付加班費嗎
根據(jù)中國的相關法律，如果雇主延長工人的工作時間，則不能通過補休的方式支付加班費，但應按同一時間安排補休。
關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
<70如果安排勞動者在休息日工作，應先按同一時間安排補休。不能安排補休的，應當按照《勞動法》第四十四條第（二）項的規(guī)定向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬。如果工人被安排在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)）工作，則應按照《勞動法》第44條第（3）項的規(guī)定向他們支付工資和延長工作時間的報酬。
如何計算加班工資
首先，根據(jù)規(guī)定，公司在休息日安排加班。在補償員工時，他們可以優(yōu)先安排補假。如果他們不能休補假，他們應該支付加班費來補償員工
因此，在公司要求加班后，不需要支付加班費。為了確保員工保持體力，如果可能的話，優(yōu)先安排補休，然后支付加班費。其次，公司應按照以下標準補償員工加班費：
1。對于平時加班，公司應支付不低于工資150%的報酬。休息日加班，公司應支付不低于工資200%的報酬
3。年假加班：經員工同意，員工應支付員工工資的300%用于加班
具體來說，加班工資的計算將基于以下公式：
1。法定假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75 x天X300%
2。休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天X200%
3。工作日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8小時X150%
以上知識是員工解決相關法律問題的答案。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間的，可以不以補休方式支付加班費，但補休應當同時安排。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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