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寧波
如何處理集體合同糾紛
根據中國相關法律的規定，如果發生集體合同糾紛，企業的一名員工可以與雇主協商解決。協商不成的，可以申請仲裁或者提起訴訟解決。
第五十六條：用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生的爭議，協商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或提起訴訟。
簽訂集體合同時，本人不去是否仍然有效？
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因為集體合同不等于勞動合同，所以員工在簽訂合同時不必在場。一般由公司和工會簽署，工會代表代表企業員工。如果沒有工會，上級工會應指導員工代表與公司簽訂合同
事實上，簽訂集體合同時，員工不需要在場，主要是因為集體合同與勞動合同之間存在以下差異：
1。合同主體：職工代表與公司簽訂勞動合同：職工與公司簽訂勞動合同。簽訂程序
集體合同：員工代表與公司首先協商集體合同草案，然后，集體合同由職工代表大會或全體職工討論通過
勞動合同：由職工本人和公司直接簽訂，不經第三方
3。集體合同生效條件：員工代表與公司簽訂集體合同后，需先提交勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內對集體合同內容無異議，集體合同可以生效
勞動合同：經雙方簽字后無需特殊程序即具有法律效力
4。調整主體
集體合同：集體合同生效時，公司和全體職工具有約束力
勞動合同：勞動合同簽訂生效后，僅適用于職工本人和公司
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，發生集體合同糾紛時，企業職工可以與用人單位協商解決。如果談判失敗，他們可以申請仲裁或提起訴訟尋求解決。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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