在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在什么情況下可以提供遣散費補償
根據我國相關法律的規定，只有當雇主非法終止勞動合同時，才能獲得遣散費。如果雇主主動離職，通常不會獲得經濟補償，但如果雇主違反法律被迫離職，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第一款規定的情形無效第二十六條法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，第四十六條有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形薪酬公司最多計算多少年
事實上，公司根據員工在公司的服務年限向其支付經濟補償
具體而言，計算期限將根據以下條件確定：
1。原則上，在公司工作一年的員工將支付一個月的工資，并且計算期是無限的。換句話說，員工必須支付與他們在公司工作多年相同的月數，即使他們在公司工作超過十年或二十年。如果員工的月薪高于公司所在地的直轄市人民政府或設區的市公布的上一年度所在地區員工平均月薪的三倍，公司應支付員工平均月薪的三倍，最多可以計算到12年，也就是，只能獲得12個月的經濟補償
請注意，這里的月薪是根據以下方法確定的：
（1）員工的月薪是其在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資
（p）在公司工作不到12個月的平均員工人數是根據實際工資計算。（3）此外，如果工資低于當地最低工資標準，則應根據最低標準計算。但是，這里有兩個例外。員工可以免除12年的期限：（1）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化。例如，由于公司的分立或合并，原勞動合同無法履行，經協商后合同不能變更，公司想終止合同（2）公司瀕臨破產。在法律整改期間或生產經營出現嚴重困難時，必須裁員，與員工解除勞動合同
以上知識是小編對相關法律問題的回答。只有當雇主違反法律終止勞動合同時，才能獲得遣散費補償。如果雇主主動離職，通常沒有經濟補償，但如果雇主違反法律被迫離職，則可以要求補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國有土地是否可以協議出讓
2020-12-06贍養協議和經濟協議能合起來寫嗎
2021-03-20滿五年的經濟適用房能抵押給個人嗎
2021-03-23假離婚被真離婚怎么辦
2020-12-17怎么舉報強制拆遷
2021-02-12單位未蓋章的競業限制協議效力
2021-03-09法院可以凍結失業人員經濟補償金嗎
2021-02-25勞務外包的好處有哪些
2021-01-06簽訂保險合同要注意什么
2020-12-03保險合同是如何構成的
2020-12-10保險合同上標注責任免除條款 如何發生效力
2021-03-13什么是保險合同的射幸性特征?
2020-11-15保險公司的押金怎么退
2020-11-07特殊崗位人員如何繳納養老保險費
2020-12-23怎么確定交通保險理賠金額
2020-12-02企業財產保險合同指的是什么
2021-01-11什么是涉水險
2021-03-26保險受益人變更的程序是怎樣的
2021-01-19保險與賭博、儲蓄的區別與聯系是什么
2021-02-25拆遷補償款是否為行政賠償
2021-03-15