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寧波
如果沒有支付遣散費(fèi)怎么辦
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
（2） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬的，或者因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金違約的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
按照規(guī)定，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
5。員工月薪高于公司所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)員工平均月薪的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按員工月平均工資的三倍支付。此外，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。這里我們需要注意以下兩點(diǎn)：
1。如果工資不超過規(guī)定平均工資的三倍，則不超過12年。月薪是指員工在勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的平均工資
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，用人單位在解除勞動合同時未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢韵騽趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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