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寧波
如果沒有支付遣散費怎么辦
根據我國相關法律規定，用人單位在解除勞動合同時未支付經濟補償金的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，并要求用人單位支付經濟補償
第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議
（2） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，或者因工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金違約的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
按照規定，解除勞動合同經濟補償的計算標準如下：
5。員工月薪高于公司所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區員工平均月薪的三倍的，經濟補償金應按員工月平均工資的三倍支付。此外，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。這里我們需要注意以下兩點：
1。如果工資不超過規定平均工資的三倍，則不超過12年。月薪是指員工在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，用人單位在解除勞動合同時未支付經濟補償的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，并要求用人單位支付經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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