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如果沒(méi)有支付遣散費(fèi)怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-29 · 119人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金違約的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

按照規(guī)定，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1，根據(jù)員工應(yīng)得的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)得的工資包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和其他貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，每年支付給員工一個(gè)月的工資。員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。員工工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5。員工月薪高于公司所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)員工平均月薪的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按員工月平均工資的三倍支付。此外，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。這里我們需要注意以下兩點(diǎn)：

1。如果工資不超過(guò)規(guī)定平均工資的三倍，則不超過(guò)12年。月薪是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

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