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寧波
七天無薪兼職合法嗎
七天無薪兼職合法嗎？
根據中國相關法律的規定，兼職七天不帶薪絕對是違法的。兼職是一種雇傭關系。用人單位不支付補償金的，非全日制人員可以向法院起訴解決。
第三條勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權，勞動者接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解，提起訴訟或通過協商解決
調解原則適用于仲裁和訴訟程序
關于非全日制工作時間的規定
1。《勞動合同法》規定，非全日制屬于非全日制就業。非全日制就業時間不得超過每天4小時，每周24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建立正式勞動關系，不得簽訂兼職勞動合同。非全日制用工是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式。
勞動合同法第68條，非全日制用工是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式。
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，七天無薪兼職是違法的。兼職工作是一種雇傭關系。如果雇主不支付賠償金，兼職工人可以向法院提起訴訟。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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