公司收取工作工資是否合法根據中國相關法律的規定,雇主收取工人工資是違法的。雇主不得無故拖欠工人工資。如果拖欠工資,工人可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。
第五十條工資按月以貨幣形式支付給工人。第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,一方當事人請求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九十一條用人單位有下列情形之一,侵犯勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金:,(一)無故扣減或者拖欠勞動者的工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付勞動者低于當地最低工資標準的工資;(四)事后未依照本法規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止
工資支付周期多長
用人單位每月至少支付一次工資。具體支付日期由雇主和工人商定。法定節假日或休息日,不得延誤通過銀行支付的工資;直接支付的,應當提前支付。對實行年薪制或者按照考核周期兌現工資的勞動者,用人單位應當按照每月不低于最低工資的標準提前支付工資,并在年終或者考核周期屆滿時進行結算。
勞動合同法,工資每月至少發放一次;非全日制用工勞動報酬的結算支付周期不得超過15天。
勞動法第50條規定:“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。”勞動部1994年發布的《工資支付暫行規定》規定:“工資每月至少支付一次。如果實行周、日、時工資制,工資可以按周、日、時發放。”該法規定工資按月發放,主要基于兩個因素:一是我國企業基本實行月薪制,工資標準按月確定;其次,工人的生活安排也以月為傳統習慣。考慮到大多數企業的現行工資制度和工人的生活習慣,法律規定工資按月支付。
對于實行小時工資制、日工資制和周工資制的雇主,工資也可以按月或每周支付。但是,用人單位應當每月至少支付一次勞動者工資,這對于維護勞動者的合法權益,保障勞動者的生活需要是非常必要的
上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據中國有關法律的規定,用人單位向勞動者收取工資是違法的。雇主不得無故拖欠工人工資。如果拖欠工資,工人可以向勞工部投訴或申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助,歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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