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寧波
公司對員工的心理問題負責嗎
如果公司員工有精神問題，無論公司是否負責，除非有非常明確的證據，否則很難要求公司負責。《勞動法》如何規定如何處理這些人？
勞動條例：企業在醫療期間不得解除勞動合同。醫療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。勞動合同可以解除，但應當提前30日書面通知勞動者。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
1。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
2。工人不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作
3。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，經協商不能就變更勞動合同達成協議的，：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：。從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
2。在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
3。在規定的醫療期內患病或非因工負傷。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。連續在本單位工作15年，距法定退休年齡不足5年的
6。法律、行政法規規定的其他情形
公司是否有責任回答上述有關公司員工心理問題的問題。事實上，公司和員工之間的關系非常微妙。如果員工家屬沒有證據證明該精神疾病與公司直接相關，很難向公司要求賠償，但您也可以向律霸律師咨詢。com進行實際咨詢，看看你是否有機會保護自己的權利。Luba還提供相應的咨詢服務
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