在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
你離開后，公司有權要求你簽署競爭協議嗎
根據中國相關法律，如果雇主無權要求員工離職后簽署競業限制協議，公司是否有權要求您在離職后簽署競業限制協議，用人單位只能與負有保密義務的在崗職工簽訂競業限制協議。
第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利
對于負有保密義務的雇員，雇主可以與雇員在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內，按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業禁止期，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
如何計算違反競業限制的違約金
事實上，員工違反競業限制協議，且未規定違約金的計算方法。但雙方約定的，應當按照約定執行。如果沒有約定，違約金應根據原公司的損失和公平原則確定。在正常情況下，可參考以下方法計算：
1。以侵犯商業秘密所遭受的實際損失作為賠償金額
如果商業秘密泄露后客戶的損失導致不履行應簽訂的合同，則賠償損失金額
2。以違約方違反本協議獲得的所有利益作為賠償金額
為例，原協議的合作伙伴被違反競業禁止協議的員工挖走，導致原公司利益損失
3。以未經授權披露的商業秘密的全部價值作為賠償金額
如果因員工違約而完全披露了商業秘密，則商業秘密的全部價值是賠償的依據。此外，可以委托國家認可的無形資產評估機構對商業秘密的全部價值進行評估。賠償金額為協議退還競業限制賠償金的兩倍或數倍。根據規定，員工違反競業限制協議的，應向原公司支付違約金，違約金不得超過原公司向員工支付的經濟賠償金的三倍。然而，本條款已被刪除，但可作為參考。賠償金額為違反保密和競業限制所獲得的收入
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果用人單位無權要求員工離職后簽訂競業限制協議，則用人單位只能與承擔保密義務的在職員工簽訂競業限制協議。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律意見。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
打人縫針賠多少錢
2021-01-25交通事故全責被訛怎么辦
2021-01-13違法解除勞動合同有什么后果
2021-03-21遺產分配糾紛案件如何確定管轄權
2021-02-20女方想離婚男方不愿意該怎么做
2021-01-25商業銀行辦理業務收取的手續費如何確定
2021-02-28法院依據效力待定合同判決是認定事實錯誤嗎
2021-03-13二審上訴變更訴訟請求的處理及風險
2021-01-09最高人民法院關于審理建筑物區分所有權糾紛案件的解釋
2020-12-27購房要注意的知識有哪些
2021-01-13借他人身份入職工傷如何賠償
2021-02-02員工不勝任現職務可隨意調崗嗎
2020-12-22拖欠農民工工資兩年內怎么處罰
2021-03-19單位的工傷意外險能賠多少錢
2021-01-23貨車連撞3輛豪車續保險公司要不要理賠
2021-03-15掛靠車輛出事故的保險費保險公司賠不賠
2020-12-12汽車車身險的保險責任是怎么規定的
2020-11-10保險合同必須要有保險經紀嗎
2021-03-06離婚后保險受益人可以變更嗎
2020-12-31保險條款解讀-車險
2021-02-23