公司以現金支付罰款是否合法根據法律規(guī)定,罰款是賦予行政機關的權力,而普通企業(yè)事業(yè)單位不屬于行政機關,而是屬于民事主體的范圍,因此公司和員工應處于平等地位,因此,即使員工在工作過程中出現一些錯誤或給雇主造成一定損失,或違反公司的規(guī)章制度、勞動紀律,公司一般無權對員工進行罰款,直接以現金支付罰款是違法的,并將扣除工資。公司有權根據合理的規(guī)章制度扣除工資。扣除工資的前提是公司需要提供相應的證據。根據合理的企業(yè)法律法規(guī),扣除的部分不得超過當月工人工資的20%
第一:企業(yè)不能被罰款,但其工資可以扣除
第二:企業(yè)可以扣除工資,但不得超過月工資的20%
第三:企業(yè)扣除工資的20%以下,但是他們不能扣除低于最低生活保障線的工資。第四:企業(yè)只能扣除獎金等非基本工資。當然,我們的員工是弱勢群體。如果公司以任何理由扣減超額工資,我們應該設法在此類案件中獲取證據。然后提出辭職并向勞動保障監(jiān)督部門投訴。首先,要求扣除工資。第二,要求道歉。第三,要求經濟補償一般來說,要求企業(yè)支付拖欠工資有兩種途徑。一是向當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴;二是勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果終止勞動關系,您也可以要求支付經濟補償。根據《勞動法》的有關規(guī)定,企業(yè)拖欠工資后直接處理,除勞動者給用人單位造成經濟損失外,用人單位不得處罰勞動者。符合處罰條件的,每月扣除的處罰金額不得超過工資的20%。法律依據如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以依照勞動合同的規(guī)定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的,按照最低工資標準支付。在中國,對公民財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等授權主體,嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定的程序執(zhí)行。工人和企業(yè)不是完全意義上的平等主體,他們之間的關系應該通過勞動法等社會法來調整。在中國,對公民財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等授權主體,并應嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定的程序實施。勞動者與企業(yè)不是完全平等的主體,在我國立法沒有明確規(guī)定企業(yè)罰款權,并嚴格規(guī)定適用情形的情況下,應當根據《勞動法》等社會法律調整勞動者與企業(yè)的關系,結合我國國情和《勞動法》的立法精神,程序和罰款范圍,承認企業(yè)罰款的權利,不利于維護企業(yè)就業(yè)自主權與保護勞動者權益之間的平衡。企業(yè)行使經濟處罰權的代價是剝奪勞動者的經濟利益,這對勞動者是不公平的。如果允許的話,由于勞動者在勞動關系中事實上的弱勢地位,企業(yè)很容易濫用其優(yōu)勢地位,隨意對勞動者處以罰款和懲罰的權利。因此,司法機關不應支持企業(yè)根據內部罰款制度扣除工人工資
公司以現金支付罰款是否合法?如果員工受到公司罰款的不合理待遇,并被要求以現金支付,則可以拒絕。如果你在拒絕后遇到公司的報復,你可以收集之前的證據,來lvba。com找一位專業(yè)律師問問自己在這種情況下如何保護自己的權利
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簡介:
王任,現為江蘇念黎律師事務所專職律師。具有深厚的法學理論素養(yǎng),通曉現行的重要法律法規(guī)。執(zhí)業(yè)以來,辦理大量的訴訟及非訴訟業(yè)務。在勞動爭議、工傷賠償、刑事辯護、交通事故、金融借貸、婚姻家庭等領域積累了豐富的辦案經驗。現主要辦理勞動爭議案件及刑事案件。對待承辦的每一起案件,始終保持著精益求精、力求完美的工作作風,堅持以律師執(zhí)業(yè)道德為基礎、以事實為依據、以法律為準繩這一原則,最大限度地維護當事人的合法權益、捍衛(wèi)當事人的尊嚴。
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