我可以在哺乳期提前下班嗎?
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定,我在哺乳期間是否可以提前下班不受法律規(guī)定。一般來說,女職工與用人單位協(xié)商,但哺乳期女職工有權(quán)不夜間工作,不加班
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條哺乳1歲以下嬰兒的女職工,用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班工作,用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)安排哺乳期女職工哺乳1小時(shí);第十條女職工人數(shù)較多的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,設(shè)置女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,為妥善解決女員工在身體衛(wèi)生和哺乳方面的困難
如果你在生產(chǎn)檢查后不能上班,公司可以扣除工資嗎?首先,讓我們看看公司可以扣除工資的情況:
1。公司代扣代繳職工個(gè)人所得稅。公司代扣代繳職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法院在判決和裁決中要求扣留贍養(yǎng)費(fèi)和工人的贍養(yǎng)費(fèi)。法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用。勞動(dòng)者因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定從勞動(dòng)者的工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金。扣除的費(fèi)用不得超過月薪的20%,扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
如果您不能參加生產(chǎn)檢查,公司能否扣除您的工資
懷孕的女員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間,不扣工資
女員工不參加生產(chǎn)檢查的,公司可以扣工資。我該怎么辦。女員工與公司協(xié)商并退還扣除的工資
2。如果沒有達(dá)成一致意見,且公司沒有以任何正當(dāng)理由扣除工資,女性員工應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果公司有工會(huì)組織,可以向工會(huì)尋求協(xié)商幫助,也可以申請(qǐng)仲裁或起訴公司
以上知識(shí)就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國的相關(guān)法律,法律沒有規(guī)定哺乳期是否可以提前下班。一般來說,女性員工與雇主協(xié)商,但哺乳期的女性員工有權(quán)不在夜間工作或加班。如果您需要法律幫助,歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律意見。com
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