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寧波
如果你離開公司后不給我報銷怎么辦
根據中國相關法律規定，公司未支付離職后補償金屬于勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協商。協商不成的，可以申請勞動仲裁。
第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議。
（二）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（5）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條勞動爭議發生后，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
無辭職證明辭職的后果是什么。
首先，勞動者按照規定辭職時，用人單位有義務提供辭職證明。否則，雇主將承擔以下法律后果：
1。承擔行政責任，由勞動行政部門責令改正。應當承擔賠償責任。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第二，勞動者辭職時未取得辭職證明的，不能證明與原單位沒有勞動關系，直接影響下一個工作崗位的找到。
因此，勞動者因用人單位原因不能找到下一個工作的，可以積極采取以下措施：
1。向勞動監察部門投訴。請到勞動仲裁委員會申請仲裁。但是，如果雇主不承認，雇員需要提供證據證明雇主拒絕簽發辭職證書。如果他遭受新的失業，具體來說，可以提供以下證據：
1。員工提交的辭職信
2。員工在離開原公司之前，通過辭職交接程序獲得的“辭職交接表”
3。工人與新單位之間的勞動合同
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，離職后未報銷的屬于勞動爭議。工人可以先與雇主協商。協商不成的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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