什么樣的企業可以建立企業年金

企業年金是企業為員工建立的補充養老保險。它通常由有能力的企業自愿設立。企業和個人按一定比例繳納費用，進入職工個人年金賬戶，退休后領取

企業年金的設立有三個前提，一是基本養老保險已經繳納，二是企業自愿繳納。第三，企業有集體協商機制

企業年金比養老保險或商業保險更類似于基金 ；企業年金的設立，由企業與工會或者職工代表集體協商確定，并制定企業年金計劃。國有及國有控股企業的企業年金計劃草案應當提交職工代表大會或者職工代表大會討論通過。企業年金的設立，由企業與工會或者職工代表集體協商確定，制定企業年金計劃。國有及國有控股企業的企業年金計劃草案應當報職工代表大會或者職工代表大會討論批準。

企業年金的種類：

（一）按照法律規范的程度，企業年金可分為自愿性和強制性

自愿性企業年金。以美國和日本為代表，國家通過立法制定基本法規和政策，企業自愿參與；企業決定實施補充保險后，必須按照規定經營；具體實施方案、處理水平和資金方式由企業制定或選擇；員工可以支付或不支付 ；2.強制性企業年金。以澳大利亞和法國為代表的國家立法是強制性的，所有雇主必須為其雇員投保；待遇水平、資金模式和融資方式完全由國家規定（二）根據待遇計算和支付方式，企業年金可分為兩類：繳費決定和待遇決定#13；1.固定繳款企業年金。通過建立個人賬戶，企業和員工定期按一定比例繳納保險費（其中員工少交或不交保險費）。員工退休時的企業年金水平取決于資本積累規模及其投資收益。其基本特點是：（1）操作簡單，透明度高；（2） 支付水平可根據企業的經濟情況適當調整；（3） 企業和職工繳納的保險費免稅，其投資所得減稅、免稅；（4） 員工個人應承擔相關的投資風險，企業原則上不承擔超出正常支付的保險金支付義務#13；2.固定收益企業年金。其基本特征是：（1）通過確定一定的收入替代率，確保職工能夠獲得穩定的企業年金；（2） 基金的積累規模和水平隨著工資的增加而調整；（3） 企業承擔不可預測的社會經濟變化導致企業年金收入波動的風險#13；企業年金投資范圍 ；年金供款可以交由信托管理人或者其他受委托的投資管理機構。在國際財務報告準則中，年金可分為固定繳款計劃和固定收益計劃。固定繳款計劃的處理與補充養老保險的處理基本相同。固定收益計劃在國內法律法規中沒有規定，目前在實踐中也沒有規定，因此標準中沒有規定

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律，企業年金是企業為職工建立的補充養老保險。一般由有資質的企業自愿設立，費用由企業和個人按一定比例支付。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com