如果一年的合同未到期，是否有解雇補(bǔ)償

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果一年的勞動(dòng)合同在合同到期前已經(jīng)簽訂并被解雇，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和一個(gè)月工資補(bǔ)償

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。<勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)停止工作，用人單位將停止支付與勞動(dòng)者有關(guān)的工資和福利

雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，續(xù)簽手續(xù)應(yīng)當(dāng)在合同期滿前辦理完畢。如果由于其他合理原因不能按時(shí)完成續(xù)簽手續(xù)，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由雇主確定）

工人的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從勞動(dòng)者的月工資中扣除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金不得超過勞動(dòng)者月工資的20%，并保證勞動(dòng)者月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)。勞動(dòng)合同解除或終止后（如不續(xù)簽勞動(dòng)合同），雙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

員工應(yīng)按照本協(xié)議和用人單位的相關(guān)規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)。本合同終止或解除后n天內(nèi)（天數(shù)由用人單位確定，不足15天），勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事宜、文件、資料和各種辦公用品，并予以統(tǒng)計(jì)，記錄并交業(yè)主指定人員簽字確認(rèn)。雙方還需按規(guī)定辦理離職手續(xù)會(huì)簽單

勞動(dòng)者完成上述手續(xù)后，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等

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