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寧波
無故解雇的賠償金是多少
無故解雇的補償金額
根據我國相關法律的規定，如果工人無故解雇，補償金額應根據工人在雇主的工作年限確定，并在工作一年后支付一個月的工資。如果員工違反相關規定被解雇，如第三次支付勞動報酬，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：雙倍賠償“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資的標準發給經濟補償金勞動者工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
如果原單位未出具辭職證明
如果原單位未出具辭職證明，可以向勞動監察部門提起上訴和起訴。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當向用人單位和勞動者承擔賠償責任，解除勞動合同，用人單位不出具解除或者終止勞動合同的證明，員工可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位違反勞動合同法規定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明，給勞動者造成損害的，要求用人單位出具解除勞動合同證明，應承擔賠償責任
上述知識是對相關法律問題的回答。如果雇員被無故解雇，賠償金額應根據雇員在雇主的工作年限確定。如果員工違反相關規定被解雇，如三期工作，則應雙倍支付賠償金。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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