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寧波
企業破產時，退休員工還能得到補償嗎
企業倒閉時，退休員工是否仍能獲得補償
工人達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有經濟補償
第21條如果工人達到法定退休年齡，勞動合同也應終止
，經濟補償金的計算可以參照《勞動合同法》第47條：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。
根據勞動法的有關規定，經濟補償的支付標準《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》，經濟補償的支付標準應根據不同的違約或終止合同的情況進行補償
《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》對不同的補償標準有更明確的規定。它規定了用人單位向勞動者支付經濟補償的四項補償標準：
（1）違反勞動法和合同約定，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低于當地工資標準，用人單位應額外支付工資和25%的經濟補償（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，雇主還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%
（3）對嗎“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的；勞動者經培訓或者轉崗仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其工作年限一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。”在單位里。如果工人的工資是社會平均水平的三倍，最高經濟賠償應按12個月的賠償期支付“
（4）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，按照勞動者在本單位工作年限給予經濟補償，并在單位工作滿一年支付相當于一個月流動資金的經濟補償。本案經濟補償金的支付沒有12個月的期限
根據上述內容的相關回答，企業關閉后，員工一般可以獲得經濟補償金，但如果員工達到法定退休年齡，則應終止合同，因此沒有經濟補償金。如果您有相關法律意見，可以致電力霸在線律師進行解答
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