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全年12天帶薪失眠假。年假有薪嗎
全年12天帶薪失眠假。年假帶薪嗎？
法定假日
法定假日是指國(guó)家法律根據(jù)不同國(guó)家和民族的習(xí)俗或紀(jì)念要求，統(tǒng)一規(guī)定的慶祝和休假的休息時(shí)間。各國(guó)對(duì)法定假日有不同的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣省的法定節(jié)假日除外）第四十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)依法安排勞動(dòng)者休假，國(guó)慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。法定假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要體現(xiàn)。它涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的許多方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的假期安排為居民出行、購(gòu)物、休閑提供了時(shí)間便利，對(duì)拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第45條，國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者享有帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其工資150%的工資
（2）如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資
（3）如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的工資
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