1、 哪些情況可以認定為勞動關系的存在,包括用人單位和勞動者符合主體資格,用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位招用勞動者,未訂立書面勞動合同,同時有下列情形的,建立勞動關系。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理,從事用人單位安排的有償勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,確定雙方勞動關系的,可以查閱下列文件:
(1)工資支付證明或者記錄(職工工資分配名冊)和各項社會保險費繳納記錄;
(二)用人單位發給勞動者的能證明其身份的“工作證”、“服務證”等文件;
(三)員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他員工的證言等第(一)、(三)、(四)項有關證明由發包人承擔舉證責任。第二,勞動關系的特征是什么(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等,也有客觀上的從屬關系。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利。勞動者向用人單位提供勞動或者服務,用人單位向勞動者支付勞動報酬的。雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時,勞動者作為用人單位的一員,自然要遵守用人單位的規章制度,服從用人單位的管理,形成領導與被領導的隸屬關系。勞動關系是在勞動過程中產生的。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合,才能在實現勞動的過程中與用人單位發生勞動關系。沒有勞動過程,就不可能形成勞動關系。(3)勞動者與用人單位之間的勞動關系是排他性的。勞動關系只能在勞動者與用人單位之間產生,勞動者與其他社會主體之間的社會關系不能稱為勞動關系。同時,勞動者作為自然人,只能同時與一個用人單位簽訂勞動合同和建立勞動關系。勞動者不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同和建立勞動關系;兩個用人單位不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同和建立勞動關系。勞動關系是排他性的。勞動關系的存在是為了勞動的目的。用人單位與勞動者建立勞動關系,是為了實現勞動過程,為社會生產或者社會產品提供服務。勞動者的勞動成果屬于用人單位,即勞動者在用人單位的組織指揮下工作,最終實現用人單位的利益。相應的用人單位必須為實施勞動行為提供有利條件和物質保障,并向勞動者支付合理的報酬。
以上知識是對相關法律問題的解答,可以視為勞動關系的存在,包括用人單位與勞動者符合主體資格的情況,用人單位制定的勞動規章制度適用于勞動者,勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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簡介:
本人執業以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神,倡導“法理精神和服務創造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求,在法學專業領域不斷學習,深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會,依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系,以學者的嚴謹態度,專家的服務水準,為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務!? 在1年多的律師執業過程中,我經辦了大量的各類法律事務:成功辦理民事經濟案件30余起,在諸多業務中,我尤擅長公司、企業法律事務的處理,民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此,我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢,先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中,我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧,竭誠為顧問單位、委托人服務,維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來,我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務,贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評!?
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