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寧波
請假終止勞動關(guān)系的累計時間有多長
1、 我國法律對解除勞動關(guān)系請假累計時間沒有規(guī)定。一般情況下，有需要請假的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者不符合勞動合同條件的：試用期內(nèi)的用工條件；
（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的法律。（1） 病假不滿6個月連續(xù)工作不滿2年的，按工資的60%支付；病假不滿2年的，按工資的70%支付；病假不滿4年的，按工資的80%支付；病假不滿6年的，按工資的90%支付；病假滿8年的，按工資的100%支付。
（2）連續(xù)病假六個月以上，連續(xù)工齡不滿一年的，按工資的40%支付；連續(xù)工齡不滿一年的，按工資的50%支付；連續(xù)病假三年以上的，按工資的60%支付；
（3）員工患病或非因工負(fù)傷待遇高于上一年度月平均工資的，可按上一年度月平均工資計算支付；
（4）無論員工病假工資或疾病救濟費，均不得低于工資的80%本市當(dāng)年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
（5）企業(yè)職工病假最低工資或疾病救助費不包括職工本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。中國法律沒有規(guī)定勞動者為解除勞動合同請假的期限。一般情況下，有需要請假的，用人單位不得解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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