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寧波
請假終止勞動關系的累計時間有多長
1、 我國法律對解除勞動關系請假累計時間沒有規定。一般情況下，有需要請假的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者不符合勞動合同條件的：試用期內的用工條件；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提議拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的法律。（1） 病假不滿6個月連續工作不滿2年的，按工資的60%支付；病假不滿2年的，按工資的70%支付；病假不滿4年的，按工資的80%支付；病假不滿6年的，按工資的90%支付；病假滿8年的，按工資的100%支付。
（2）連續病假六個月以上，連續工齡不滿一年的，按工資的40%支付；連續工齡不滿一年的，按工資的50%支付；連續病假三年以上的，按工資的60%支付；
（3）員工患病或非因工負傷待遇高于上一年度月平均工資的，可按上一年度月平均工資計算支付；
（4）無論員工病假工資或疾病救濟費，均不得低于工資的80%本市當年企業職工最低工資標準；
（5）企業職工病假最低工資或疾病救助費不包括職工本人應繳納的養老金、醫療保險、失業保險和住房公積金。上述知識是小編對相關法律問題的解答。中國法律沒有規定勞動者為解除勞動合同請假的期限。一般情況下，有需要請假的，用人單位不得解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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