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寧波
工傷鑒定延期申請的內(nèi)容
延期申請報告
XXX人力資源和社會保障局：我們的員工XX（身份證：XXX）于11月4日出差至XX，但意外受傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，相關(guān)材料應(yīng)于11月提交貴公司，以申報員工受傷；但是，在XX醫(yī)院治療期間，受傷方XX嚴(yán)重受傷，無法及時提供相關(guān)信息，因此申請延期。特此解釋
廣州XX公司12月22日，2013年
工傷認定是勞動行政部門根據(jù)法律授權(quán)，對員工的意外傷害（或職業(yè)病）是否屬于工傷或視為工傷進行定性行政確認的行為
過程的定性行為，以確定工作過程中或被視為工作的不當(dāng)操作或其他原因造成的侵權(quán)主體。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門確認
所需材料
單位和個人必須提供：1工傷認定申請表；2.受傷員工身份證復(fù)印件；3.勞動合同文本副本或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；4.工傷診斷書或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）和醫(yī)療機構(gòu)出具的初次治療病歷復(fù)印件。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括時間、地點、原因、醫(yī)療費用、醫(yī)療費用、醫(yī)療費用、醫(yī)療費用等，工傷程度等職工基本情況
工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補充的全部材料一次書面通知工傷認定申請人。申請人按照書面通知補充材料后，用人單位認為不屬于工傷或者不承認與勞動者的勞動關(guān)系的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理
爭議訴訟
，用人單位有責(zé)任提供證據(jù)。
工傷保險條例第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，或者依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、所在單位對不予受理的決定不服；簽訂服務(wù)協(xié)議的分配機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行相關(guān)協(xié)議或規(guī)定
（五）工傷職工及其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)的工傷保險待遇有異議lyba編輯向您介紹的“工傷鑒定申請延期信內(nèi)容”。通用域名格式。申請延長傷害鑒定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括時間、原因和真實姓名。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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