工傷后如何申報(bào)

職工發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按照規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生或者職業(yè)病確診后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定必須由統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。如果雇員或其直系親屬認(rèn)為這是工傷，而雇主不認(rèn)為這是工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

（I）勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織的專家，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)受傷工人的勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。（二）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織的代表組成，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和雇主。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分為兩級(jí)：設(shè)區(qū)的市一級(jí)和省、自治區(qū)、直轄市一級(jí)。（三）勞動(dòng)障礙分為十級(jí)，其中一級(jí)最重，十級(jí)最輕；自理障礙分為三個(gè)級(jí)別：完全無(wú)法自理、大多數(shù)無(wú)法自理和一些無(wú)法自理（IV）如果員工發(fā)生工傷，且在工傷相對(duì)穩(wěn)定后出現(xiàn)殘疾，影響工作能力，則應(yīng)進(jìn)行工作能力評(píng)估。此外，在下列情況下也應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：超過(guò)一定期限的停工和停薪，舊傷復(fù)發(fā)，完全喪失勞動(dòng)能力，以及因工死亡的工人親屬的養(yǎng)老金待遇，（五）用人單位、受傷職工或者其直系親屬進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷鑒定決定書(shū)和職工工傷醫(yī)療救治的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取有關(guān)專家組成專家組，專家組提出鑒定意見(jiàn)。然后，根據(jù)專家組的專家意見(jiàn)，對(duì)受傷工人的勞動(dòng)能力做出評(píng)估結(jié)論；必要時(shí)，可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助診斷。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（六）對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，自治區(qū)、直轄市自收到評(píng)估結(jié)論之日起15日內(nèi)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論