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寧波
解決勞動爭議的方式有哪些
解決勞動爭議的方式有：
第一，協商。勞動爭議發生后，特別是工傷待遇爭議發生后，雙方應首先協商解決。這是最常見的，也是雙方都能接受的。事實上，該程序通常用于解決矛盾不太尖銳的工傷待遇糾紛。對于雇員來說，我們應該特別注意利用談判來解決爭端，因為工傷雇員往往要在雇主那里工作。如果我們過分強調利用訴訟解決問題，可能會給今后的工作帶來不便。當然，我們并不是要向雇主做出不適當的妥協，而是想強調，談判是雙方最能接受和有效的方式。即企業調解委員會對本單位的勞動爭議進行調解。從法律法規的規定來看，這不是一個必要的程序。然而，它在解決勞動爭議方面發揮了巨大作用，尤其是對于希望繼續在本單位工作的員工。調解是解決勞動爭議的理想選擇
第三，仲裁。勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據規定，當事人應當在知道或者應當知道自己的權利受到侵犯之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請之日起7日內決定是否受理。仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起60日內解決勞動爭議。案件復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當延期，但延期期限不得超過30天。應該強調的是，仲裁是解決勞動爭議的必要程序。也就是說，未經仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，否則人民法院不予受理。當事人對仲裁裁決不滿意的；可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭依照《民事訴訟法》和《勞動法》的規定受理勞動爭議案件，審判期為6個月。如果在特殊情況下需要延長，經總統批準可以延長。當事人對第一審人民法院的判決不服的，可以上訴。第二審判決是終審判決，當事人必須執行
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