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寧波
違反公司安全規(guī)定受傷的員工能否被認(rèn)定為工傷
該公司的規(guī)定不能規(guī)定通勤路線。雖然公司有自己的規(guī)章制度，限制員工擅自離開工廠，且食宿在公司，但本規(guī)定并未規(guī)定員工的工作路線僅從員工宿舍到車間。同時，工傷認(rèn)定以國家相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，公司自身制定的規(guī)則無法抗拒法律的有效性。因此，這種情況屬于工傷相關(guān)知識：什么類型的工傷包括（I）根據(jù)《工傷保險條例》第14條，工傷主要包括以下類型：
1。在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的；在這里，我們應(yīng)該理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外損失或?yàn)?zāi)難”，它可以是漸進(jìn)的（如慢性中毒、血吸蟲病感染等），也可以是突然的（如腳手架倒塌、墜物傷害等），我們不應(yīng)該固守于突發(fā)情況
2。在工作時間前后從事與工作場所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時因事故受傷
3。在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而造成的意外傷害，如暴力
4。職業(yè)病。因工負(fù)傷或外出時意外失蹤
6。在上下班途中因機(jī)動車事故受傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
<2.《工傷保險條例》第15條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：
1。他在工作時間和工作崗位上死于意外疾病，或在48小時內(nèi)死于救援無效。在維護(hù)國家利益和公共利益的救援、救災(zāi)等活動中受傷
3。曾在軍隊服役并因戰(zhàn)爭和工傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，且在到達(dá)雇主后再次發(fā)生舊傷。
根據(jù)法律，工傷定義為僅在工傷法規(guī)范圍內(nèi)的工傷，不能因?yàn)楣镜囊?guī)定而否認(rèn)。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您參加法律咨詢
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