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寧波
違反公司安全規定受傷的員工能否被認定為工傷
該公司的規定不能規定通勤路線。雖然公司有自己的規章制度，限制員工擅自離開工廠，且食宿在公司，但本規定并未規定員工的工作路線僅從員工宿舍到車間。同時，工傷認定以國家相關法律法規為依據，公司自身制定的規則無法抗拒法律的有效性。因此，這種情況屬于工傷相關知識：什么類型的工傷包括（I）根據《工傷保險條例》第14條，工傷主要包括以下類型：
1。在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的；在這里，我們應該理解和把握“事故”的本質是“意外損失或災難”，它可以是漸進的（如慢性中毒、血吸蟲病感染等），也可以是突然的（如腳手架倒塌、墜物傷害等），我們不應該固守于突發情況
2。在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷
3。在工作時間和工作場所因履行工作職責而造成的意外傷害，如暴力
4。職業病。因工負傷或外出時意外失蹤
6。在上下班途中因機動車事故受傷。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
<2.《工傷保險條例》第15條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：
1。他在工作時間和工作崗位上死于意外疾病，或在48小時內死于救援無效。在維護國家利益和公共利益的救援、救災等活動中受傷
3。曾在軍隊服役并因戰爭和工傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，且在到達雇主后再次發生舊傷。
根據法律，工傷定義為僅在工傷法規范圍內的工傷，不能因為公司的規定而否認。如果您的情況復雜，歡迎您參加法律咨詢
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