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寧波
交叉傷是工傷嗎
交叉工傷是否屬于工傷？
交叉值班：指在正常出勤時間內，無故離開本崗位到他人工作崗位，從事與本崗位無關的活動，如聊天、鬧事等，影響他人工作狀態和整體工作效率的行為。根據這個定義，跳槽不是工作，所以你要對傷害負責。
識別工傷應滿足哪些條件。
在下列情況之一下，應將其識別為工傷：
1。在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的人員
2。在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷
3。在工作時間和工作場所因履行工作職責而造成的意外傷害，如暴力
4。職業病。外出工作時，因工負傷或因事故下落不明
<6因上下班途中或上下班途中發生的軌道交通事故或非軌道交通事故造成的重傷<7。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形認定工傷的條件是什么
1。除第一部分規定的情形外，員工有下列情形之一的，視為工傷：
（1）在工作時間和崗位上，因突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡
（2）在搶救、救災和其他維護國家利益和公共利益的活動中受傷
（3）原在軍隊服役、因戰爭或工傷致殘的職工取得革命傷殘軍人證書，而舊傷在到達雇主后復發
2。有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視為工傷：（1）故意犯罪；（2）酗酒、吸毒；（3）自殘、自殺。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。
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