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寧波
工傷糾紛的救濟
（1） 申請行政復議
根據有關規定，申請工傷認定的勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結論不服的；如果受傷工人或其直系親屬對經辦機構批準的工傷保險福利有異議，（二）對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，經行政復議不服的，可以依法提起行政訴訟。
工傷保險條例，第52條規定，職工與用人單位之間因工傷待遇發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請解決、仲裁、提起訴訟或者協商解決。可以看出，工傷待遇爭議可以通過協商解決、申請調解、仲裁或提起民事訴訟。需要指出的是，在提起民事訴訟之前，必須進行仲裁，否則法院將不予受理。
如何處理工傷認定問題。
（I）調查事故過程并確定相關證據。對易丟失或損壞的證據要及時保存，對流動性強或無固定職業的證人要及時做好調查記錄（二）編制工傷認定申請表，并填寫《工傷認定申請表》
（三）將申請書和申請人提交至過去發生工傷事故的部門，并提供以下材料：
1。受傷員工的身份證復印件和就業表格λ工商登記材料
3。事故發生時的醫療記錄、診斷證書、法庭記錄和其他醫療材料。如果機動車事故造成人員傷亡，扣除交警部門出具的事故認定書或其他有效證明
（IV）及時聯系勞動部門，查看是否需要補充材料
（V）收到工傷認定書或拒絕通知書
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