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寧波
如果工傷部門不提供身份證明怎么辦
如果工傷部門延遲進行評估怎么辦？
如果員工因工負傷，傷殘且治療后影響其工作能力，且傷勢相對穩定，則工傷員工可申請勞動能力評估，或者用人單位在停工、停薪期滿（包括經勞動能力鑒定委員會確認的延長期限）后未申請勞動能力鑒定的，受傷員工應及時向市分區勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定
申請勞動能力鑒定時，申請人應填寫《勞動能力鑒定申請表》（在勞動能力鑒定委員會辦公室領取并填寫），工傷認定決定書正本和副本；按照醫療機構病案管理的有關規定復印或復印的有效診斷證明、檢查檢測報告等完整病案；受傷職工的居民身份證、社會保障證等有效身份證件原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料
用人單位在申請工傷鑒定和勞動能力鑒定過程中是否簽字蓋章不是必要的程序
如果用人單位不申報工傷怎么辦？
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由于用人單位故意拖延工傷報告，員工超過工傷認定申請期限，無法認定工傷。法院在查明事實的基礎上，根據有關法律法規，裁定用人單位應當賠償勞動者應當享有的工傷保險待遇。工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩種不同的請求權。任何法律法規都不否認工傷職工的民事賠償請求權
最高人民法院《關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款應解釋為程序性規定，即：，如果發生工傷事故，受傷員工應首先按照《工傷保險條例》規定的程序處理，根據《工傷保險條例》
地方性法規——江蘇省高級人民法院關于在當前宏觀經濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見也規定，工傷保險賠償糾紛未被認定為工傷的，應當妥善處理。因用人單位原因，勞動者超過工傷認定申請期限，不能認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院提起訴訟，要求用人單位給予賠償的，人民法院應當受理。人民法院經審理，認定勞動者符合工傷構成要件的，應當責令用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準進行賠償。綜上所述，如果工傷鑒定期已過，您可以向法院提起訴訟
如果工傷單位延誤進行鑒定，影響工人的賠償，您可以來律霸。com咨詢律師
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