工傷鑒定如何做好

I.工傷鑒定程序

個人提交書面申請→ 單位審核后，向勞工部提交書面申請→ 填寫評估表并提交原始數據→ 調查→ 組織醫學鑒定→ 評分和文件發布。受傷職工所在單位應當填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。在特殊情況下，員工可以直接申請。提供以前在醫院治療的疾病、受傷和殘疾的原始醫療記錄。因工致殘的，應當持有《工傷事故調查報告》及相關材料；屬于職業病的，應當持有衛生部門授權的職業病預防控制機構（醫院）提供的診斷資料；精神病人需要持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，需要持有有說服力的證書并向勞動鑒定委員會報告。勞動鑒定委員會應當認真審查批準申請材料和附件，對資料不全或者條件不明確的，不予受理。對符合條件的，統一安排考核，并將考核時間、地點和人員提前通知企業及相關人員。勞動鑒定委員會應當委托有資質的醫療衛生機構或者聘請有資質的醫生組成專家組，對被鑒定人員的無行為能力進行醫學診斷。專家組應就殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會應確定受傷或殘疾等級，并頒發等級證書。勞動鑒定委員會應當將鑒定結果及時通知企業和被鑒定人。員工對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復核；如果您對審核結論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。再鑒定包括定期再鑒定和爭端解決再鑒定。首先，有“定期審查殘疾狀況”的規定，這主要是根據醫療期滿時殘疾的結果。如果殘疾有并發癥，則需要進一步治療。隨著時間的推移，一些殘疾可能會惡化。因此，有必要進行定期審查，并對職級變動做出結論，這對員工和企業都是有益的。目前，定期審查的期限由各地臨時規定。第二，如果員工對評估結論不滿意，可以申請復審。復審后仍有疑問的，可以向上一級勞動監察委員會申請復審，省級鑒定結論為最終結論。當然，這并不意味著省級結論將永遠不變，在定期審查時仍可以根據實際情況進行更改。復檢鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構作出

因工傷申報與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理；與勞動行政部門或者工傷保險經辦機構發生爭議的，依照有關行政復議、行政訴訟的法律、法規處理。重新評估

二級勞動能力評估該機構是省級勞動能力評估委員會。申請評估的單位或者個人對設區的市級勞動能力評估委員會的評估結論不滿意的，可以向省勞動能力評估委員會提出重新評估的申請，自治區、直轄市自收到評估結論之日起15日內。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論，不再需要重新鑒定

工傷鑒定處理程序：企業職工發生工傷事故，經勞動保障行政部門認定，職工在醫療期滿或者醫療期滿后，職業病經市衛生防疫部門診斷合格后，企業應當填寫《企業職工工傷（職業病）傷殘人員鑒定表》（一式三份），向當地醫療勞動鑒定機構申請鑒定，并提供傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、，護理依賴程度和勞動能力喪失程度由職業病預防控制機構出具的《工傷事故報告書》及相關材料或診斷證明予以認定。

1）受理：申請表及相關材料經審核符合要求，并發出驗收通知（見第2頁）。分發：鑒定中心應在返回鑒定結論后10天內將其發送給企業和員工

處理期限：自受理之日起60天，特殊情況下90天

上述所有工傷法律知識。我們應該知道，一旦員工被認定為工傷，相關單位需要做出相關賠償。因此，發生工傷事故的員工應在事后維護自己的合法權益。如果您仍然遇到任何復雜的法律問題，請來到盧巴。com進行咨詢