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寧波
我能在沒有工傷鑒定的情況下上班嗎
發生工傷時該怎么辦：
I.及時處理工傷鑒定：
1。發生工傷事故時：員工應在事故發生后及時進行工傷鑒定；以下情況為工傷事故：
（1）在工作時間內和工作場所因工作原因發生事故受傷
（2）在工作時間之前和之后在工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作時發生事故受傷
（3）因工作原因遭受暴力和其他意外傷害在工作時間和工作場所履行工作職責
（4）患有職業病
（5）因工負傷或在外出途中因事故失蹤
（6）因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，上下班途中發生客運渡輪或火車事故
（7）在工作時間和崗位上突發疾病死亡，或在48小時內因搶救無效死亡
（8）在維護國家利益和公共利益的救援和救災等活動中受傷
（九）曾在軍隊服役并因戰爭致殘的雇員（十）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷事故處理流程：用人單位應當在事故發生后一個月內向企業登記地的勞動部門申請工傷認定。用人單位未在一個月內申請工傷認定的，受傷職工或者其近親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日起一年內申請工傷認定。<工傷福利主要包括以下項目：一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼以及停工期間的工資和保留工資
如果雇主為雇員支付了社會保險，一次性傷殘津貼和一次性醫療津貼由社會保障中心支付；一次性就業補貼由用人單位支付。用人單位未為勞動者繳納社會保險的，上述三項費用由用人單位承擔。
特別提示：在勞動者與用人單位解除勞動關系的前提下，需要支付一次性就業補貼和一次性醫療補貼。，或雙方勞動合同期滿未續簽
停工假期間的工資為受傷員工受傷前的原工資乘以停工假（醫院需出具病假表或其休假證明）
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