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寧波
工傷鑒定后你能得到賠償嗎
1、 工傷鑒定的程序是什么
有職工的企業和個體工商戶：事故發生或被診斷為職業病后，用人單位和個體工商戶自事故發生之日起30日內（自事故發生之日起1年內，由勞動者本人及其直系親屬和工會組織承擔），向有管轄權的勞動保障行政部門提交工傷認定書面申請，并提供以下材料：工傷認定申請表；與雇主之間勞動關系（包括事實勞動關系）的證據；醫療診斷證書或職業病診斷證書；受傷雇員的身份證明復印件；其他需要提供的信息將另行通知。勞動保障行政部門應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定。機關事業單位：事故發生后，用人單位應當向有管轄權的人事行政部門提交工傷認定書面申請，并提供下列材料：工傷認定申請表；與雇主之間勞動關系（包括事實勞動關系）的證據；醫療診斷證書或職業病診斷證書；受傷雇員的身份證明復印件；其他需要提供的信息將另行通知。人事行政部門受理工傷認定后，應當作出決定。員工勞動能力評估的程序是什么
如果員工因工負傷，經治療后傷殘并影響其勞動能力，且傷勢相對穩定，則在申請勞動能力評估時應進行勞動能力評估，填寫《宜昌市企業職工工傷或職業病致殘程度評定表》，并向社會保險、工資福利單位提交下列材料：
1。被評估人身份證復印件
2。工傷認定決定副本
3。加蓋醫療機構紅印的病歷復印件
勞動和社會保障局受理申請后，將定期（每兩個月）組織對申請人進行體檢。根據考核結果，考核委員會對傷殘等級進行評定，并出具《工傷（職業病）職工勞動能力考核結論通知書》
法律法規
1。單位應當自工傷事故發生之日起30日內向統籌區社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未按規定提交工傷認定申請的，勞動者也可以自工傷事故發生之日起1年內，直接向用人單位所在地總體規劃區社會保險行政部門提交工傷認定申請。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬及其所在單位。認定后，用人單位、受傷職工或者其近親屬應當向設區的市勞動能力認定委員會提交勞動能力認定申請，并提供工傷認定決定書和職工工傷醫療救治的有關材料。工傷認定后，可以在治療結束時申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結論享受《工傷保險條例》規定的工傷待遇。如果你錯過了工傷認定時間，你的權益將難以得到保護。如果單位拒絕支付賠償金，建議申請勞動仲裁權利保護
，我們可以理解，如果工傷認定后無法立即收到賠償金，雇主，受傷員工或其近親屬需要向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并劃分為區，以獲得補償。如果您有任何問題，可以在互聯網上咨詢律師
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