1、 根據(jù)2011年1月1日生效的《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動和社會保障部門申請工傷鑒定。工傷職工申請工傷認(rèn)定超過一年的，因交通事故發(fā)生工傷事故的，勞動保障部門不予受理，一些員工可能會忽視本應(yīng)獲得的工傷保險(xiǎn)福利，因?yàn)樗麄円呀?jīng)從交通事故的肇事者那里獲得了賠償。遺憾的是，一些員工對行使權(quán)力的時間限制缺乏充分了解，導(dǎo)致本應(yīng)享有的權(quán)力喪失。勞動鑒定程序

報(bào)告

用人單位申請職工傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填寫《工傷事故報(bào)告表》。同時，工傷認(rèn)定申請表、第一份病歷、旁證材料、，員工或直系親屬申請的，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自傷亡事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確認(rèn)之日起30日內(nèi)填寫并提交身份證等有關(guān)材料，員工或其直系親屬申請工傷認(rèn)定的期限超過一年的，員工或其直系親屬自被診斷為工傷事故或職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，或者不符合管轄規(guī)定的，勞動和社會保障行政部門不予受理，并作出駁回決定。如果員工的家庭或相關(guān)工傷調(diào)查申請材料不完整，則應(yīng)在7天內(nèi)以書面形式通知員工，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出工傷認(rèn)定協(xié)助通知書，要求用人單位提供有關(guān)材料。單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)。未在規(guī)定時間內(nèi)提供相反證據(jù)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自正式受理之日起60日內(nèi)作出認(rèn)定結(jié)論，并出具工傷認(rèn)定結(jié)論，視為對勞動者及其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)，送達(dá)用人單位、勞動者或者其直系親屬，并抄送《國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，勞動者發(fā)生工傷事故，用人單位未按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定申請的，工傷職工自工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。事故已發(fā)生一年多，無法申請工傷認(rèn)定。但是，你可以通過訴訟來保護(hù)你的合法權(quán)益，因?yàn)椤睹穹ㄍ▌t》規(guī)定的民事訴訟時效為兩年。在這方面，《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“用人單位的勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”補(bǔ)充責(zé)任。法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人、工作人員在執(zhí)行職務(wù)時給他人造成損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任。“綜上所述，你所受的傷害是由于被派遣工人的大扳手意外墜落造成的，責(zé)任應(yīng)由你被派遣到的工廠承擔(dān)。如果談判失敗，你可以通過訴訟解決。

以上知識就是對相關(guān)問題的回答。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，t工傷認(rèn)定的期限一般為一年。申請時請注意時間限制。工傷申請可以由工人或雇主提交。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com