雇傭協(xié)議的期限是多長(zhǎng)？勞動(dòng)合同的期限分為三種：固定期限、無(wú)固定期限和基于完成某項(xiàng)工作任務(wù)的期限。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。<，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的；（2） 其他勞動(dòng)合同因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》放寬了用人單位裁員的程序要求。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。《勞動(dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》的上述規(guī)定調(diào)整為：用人單位需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)按照上述程序辦理；如果下崗人員少于20人且占企業(yè)員工總數(shù)的比例低于10%，則無(wú)需遵循上述程序。由此可見(jiàn)，在《勞動(dòng)合同法》生效前，企業(yè)完全沒(méi)有必要突然裁員，而且突然裁員不會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。第十九條勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期

勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，試用期不予約定。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限

至于您的問(wèn)題“簽訂的雇傭協(xié)議期限有多長(zhǎng)”，有幾種雇傭協(xié)議，都是您自己選擇的。因此，沒(méi)有具體的期限規(guī)定，包括3年、5年，公司將隨時(shí)終止，或在完成某項(xiàng)任務(wù)后終止。你可以咨詢律霸的律師