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寧波
工傷鑒定后的8級賠償是否有時限
雇傭協議的期限是多長？勞動合同的期限分為三種：固定期限、無固定期限和基于完成某項工作任務的期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。<，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（2） 其他勞動合同因訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行的。與此同時，《勞動合同法》放寬了用人單位裁員的程序要求。《勞動合同法》規定，用人單位裁減人員，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。《勞動合同法》將《勞動法》的上述規定調整為：用人單位需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，應當按照上述程序辦理；如果下崗人員少于20人且占企業員工總數的比例低于10%，則無需遵循上述程序。由此可見，在《勞動合同法》生效前，企業完全沒有必要突然裁員，而且突然裁員不會減輕企業的負擔。第十九條勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不予約定。
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
至于您的問題“簽訂的雇傭協議期限有多長”，有幾種雇傭協議，都是您自己選擇的。因此，沒有具體的期限規定，包括3年、5年，公司將隨時終止，或在完成某項任務后終止。你可以咨詢律霸的律師
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