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寧波
我在外賣公司工作時出了事故。是工傷嗎
我以前在外賣公司工作時發生過事故，這不是工傷。送餐是雇主安排的工作。因工作時間、工作場所和工作原因造成事故的，用人單位不安排送餐的，按照《工傷保險條例》第十四條第一款的規定認定為工傷，不能認定為工傷
員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷
（2）在從事與工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷工作時間前后的工作場所
（3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害
（4）患職業病
（5）因工作受傷或外出時因事故失蹤
（6）因交通事故受傷不是他的主要職責，也不是城市軌道交通，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形；（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故的在這種情況下，應當承認工傷。
最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條勞動者在勞動活動中受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償義務人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人追償第九條勞動者在勞動活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果雇主承擔連帶賠償責任，前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動服務
本人在外賣公司工作期間發生事故，是否屬于工傷？如果工作中發生交通事故，即使你覺得沒有問題，也應該去醫院檢查。你不能忽視它。如果你在工作中發生事故，你需要申請工傷。如果你想通過法律完美地解決這個問題，你可以咨詢律師。com
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