至少10級殘疾。具體結果以勞動能力鑒定結果為準。首先,到當地的勞動部門申請工傷鑒定,這是所有問題的關鍵和前提。如果你不申請工傷鑒定,一切都沒用。如果單位不適用,員工個人必須在受傷之日起一年內申請。工傷認定為工傷的,在收到勞動部門出具的工傷認定決定后,用人單位應當全額支付醫療費用,并按照原待遇支付工資保留期內(工傷治療康復期間)的工資。停職和留薪期間由單位負責護理,住院期間的伙食補貼按當地標準支付。傷情穩定后,你可以申請勞動能力鑒定,確定傷情等級,然后根據傷殘等級向雇主申請傷殘賠償。根據您提到的傷害情況,結合《工傷和職業病致職工勞動能力和傷殘水平評估》(GB/t16180-2014),傷殘水平約為9-10。具體結果取決于勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論a> 工傷賠償金:
(1)如果您繼續在本單位工作且不辭職,您可以享受一次性傷殘津貼,根據《工傷保險條例》的規定,9級工傷個人工資為9個月,10級工傷個人工資為7個月。(2)如果您選擇辭職,您還可以在享受一次性殘疾補貼的同時,享受一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼。具體金額由當地政府決定,不同地區的補償金額不同。如果用人單位不履行上述義務,您可以向當地勞動監察組投訴,也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁,以維護您的合法權益
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