由于工傷會(huì)影響勞動(dòng)能力,如果工傷嚴(yán)重,您可以申請(qǐng)工傷鑒定,以便根據(jù)結(jié)果享受殘疾待遇。當(dāng)工傷達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)時(shí),員工還可以享受工傷待遇,并可以獲得工傷補(bǔ)償。但是,在一些非正規(guī)公司,員工會(huì)拒絕支付工資,甚至終止勞動(dòng)合同,因?yàn)樗麄儧](méi)有相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定的殘疾
,如果工傷未達(dá)到殘疾水平,就不能享受殘疾待遇,但仍可以享受工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇和停工工資,不得剝奪。關(guān)于工傷的治療,詳情如下:
1。因工傷發(fā)生的所有醫(yī)療費(fèi)用由本單位提前支付,工傷認(rèn)定后由工傷保險(xiǎn)基金支付
如果本單位一開(kāi)始就要求員工承擔(dān)責(zé)任,我們應(yīng)該開(kāi)始關(guān)注本單位的行為,看看是否有工傷嫌疑。如果公司采取此類行動(dòng),建議及時(shí)采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決措施,如向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,或向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴,如果問(wèn)題最終無(wú)法解決,可提交至程序
2。因工傷住院的,從工傷保險(xiǎn)基金中支付伙食費(fèi)或外出就醫(yī)交通、住宿費(fèi)。在工傷住院期間和工傷后醫(yī)院同意的必要休息期間,單位享受停工和留薪待遇,即在休息期間,單位應(yīng)支付全額工資和所有福利
因此,根據(jù)上述規(guī)定,如果員工無(wú)法確定殘疾程度,該單位還應(yīng)承擔(dān)按時(shí)支付工資和福利的責(zé)任。如果他無(wú)故被解雇,建議及時(shí)使用勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方案
事實(shí)上,如果你對(duì)傷殘?jiān)u定結(jié)果不滿意,例如,如果你不能達(dá)到評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)事人可以申請(qǐng)重新評(píng)定。如果您對(duì)市級(jí)殘疾鑒定結(jié)果不滿意,應(yīng)在收到鑒定結(jié)論之日起15天內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論是傷殘鑒定的最終結(jié)論,對(duì)勞動(dòng)部門的行為不服的,可以申請(qǐng)行政復(fù)議。如果你申請(qǐng)行政復(fù)議,你應(yīng)該注意找到勞動(dòng)部門的上級(jí)。例如,如果您對(duì)居住地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局不滿意,您應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定,向所在地的上級(jí)(工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu))提出申請(qǐng),工傷認(rèn)定由統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)
現(xiàn)階段統(tǒng)籌區(qū)不按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置,而是根據(jù)具體情況設(shè)置。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,工傷保險(xiǎn)基金由直轄市和設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌;自治州、自治區(qū)行政機(jī)關(guān)等其他地區(qū)的總體規(guī)劃水平,由省、自治區(qū)確定。應(yīng)當(dāng)指出,直轄市實(shí)施省級(jí)總體規(guī)劃,但不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。因此,《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第3款規(guī)定,省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工傷的認(rèn)定,由市勞動(dòng)保障行政部門按照屬地原則分區(qū)進(jìn)行,勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工傷的認(rèn)定屬于具體行政行為。有關(guān)個(gè)人或者用人單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。這些規(guī)定有助于保護(hù)受傷工人及其企業(yè)的利益
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