工傷處理有責任分工嗎？工傷鑒定和勞動能力鑒定，

工傷案件處理流程

工傷后，普通工人不知道如何處理。現作者根據自己的辦案經驗，提出以下建議。工傷發生后，需要到社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。單位購買工傷保險的，可以要求其在一個月內申報工傷；如果沒有，則需要盡快收集勞動關系證據，并在一年內申報工傷

需要注意的是，無論單位是否購買了工傷保險，員工都可以申報工傷，這是未來索賠的先決條件。我們必須注意在一年內報告

許多工人認為這個過程太麻煩了，但我想說的是，最好按照這個過程來處理，因為將來可能會有一些并發癥或受傷復發。如果現在被認定為工傷，社會保障局將在以后提交申請并要求賠償

此外，工傷保險與意外傷害保險不同。一些單位為了逃避繳納社會保險的責任，只能為職工購買意外傷害保險，這對職工非常不利。因為在社保局認定為工傷后，如果舊的工傷在幾年或多年后再次發生，仍然可以要求單位承擔責任。但是意外保險不能有這種效果。經社會保障局認定為工傷，醫療期滿后，可以向社會保障局提出勞動能力鑒定申請。

勞動能力鑒定機構必須是社會保障局指定的鑒定機構，與一般的司法鑒定機構不同，它分為十個級別，最高級別為一級，最低級別為十級。許多工作人員會認為，鑒定越早越好，但事實并非如此。由于損傷是確定的，早期識別和晚期識別結果是相同的。然而，許多地方，例如作者曾經執業的深圳地區，將評估日作為醫療終止期。如果評估提前，醫療期間的治療也將提前終止

因此，為了自身健康，建議受傷員工在康復后輕松接受治療并申請評估

3。不同的受傷情況有不同的醫療期

在醫療期內，員工無需上班。如果單位有此類要求，員工也可以拒絕。在醫療期間，單位應當按照職工受傷前12個月的平均工資支付工資。許多單位提出，在醫療期間只支付基本工資或按最低工資標準支付工資是違法的，如果員工需要住院，最好住院。因為住院期間的食物補貼和照顧者的缺勤費用可以按需支付。如果你沒有住院，這兩項就更難爭取了。如果您在勞動能力評估后對評估結果有任何異議，您可以在收到評估結果之日起15天內向上級勞動能力評估委員會申請重新評估，如果未評估殘疾等級，則僅評估停工和保留工資（即在醫療期間），住院期間的食品補貼、工作延遲費和醫療費用都可以報銷

如果你被評定為殘疾人，你可以去社會保障局辦理申領手續

5。補償事宜

勞動關系終止前社會保障局只支付一次性傷殘津貼，如果單位不購買工傷保險，則單位將在勞動關系終止后支付

，單位支付一次性就業補貼，社會保障局支付一次性醫療補貼。未參加工傷保險的，由單位承擔。

這三項補貼的規定在各省不同，具體地點以具體地點為準。

社會保障局需要根據職工工資支付一次性傷殘津貼。很多工人會發現，為什么他們的工資如此之高，而他們的薪酬卻如此之低

這是因為社會保障局根據繳納社會保障的員工基數支付薪酬，但實際上，單位基本上按照最低工資標準為員工支付社會保障。因此，如果發生此類爭議，員工可以先與單位協商。協商不成的，可以申請仲裁，并要求單位補足差額。工傷的定義一般來說，那些在工作時間和工作中因工作受傷的人屬于工傷，特殊情況包括：在工作中突發疾病48小時內死亡，我不負責或完全負責

工傷后工人應該做什么

首先，去醫療機構治療。工傷員工可按規定享受工傷醫療，但應到簽訂服務協議的醫療機構就醫。醫療費用應首先由雇主支付。如遇緊急情況，可到就近的醫療機構進行急救，待病情穩定后轉移至簽訂服務協議的醫療機構進行治療

其次，申請工傷認定。勞動保障行政部門應當自受理申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請人和雇主

如果工人無法提供存在勞動關系的書面證據，導致無法確定工傷，則應暫停工傷確定程序，勞動者應當向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與用人單位存在勞動關系。法律程序確認勞動關系后恢復工傷認定程序

第三，申請勞動能力鑒定。在確認工傷后，如果治療后出現影響工作能力的殘疾，工傷工人還應進行工作能力評估

第四，審查并發放工傷福利。根據《工傷保險條例》，工傷職工享受工傷醫療和停工留薪待遇。殘疾的，享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助、一次性傷殘就業津貼、生活照料費、傷殘補助等

根據傷殘程度、受傷職工享受的標準和獲得的補償金額不同。致人死亡的，享受一次性死亡撫恤金、喪葬撫恤金和家屬撫恤金。評估費、交通費和營養費將根據具體實際情況由雇主承擔

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