高在蚌埠的一家酒店工作。2006年7月,她享受了產(chǎn)假,因分娩在家休息。2007年1月25日,當(dāng)高某的產(chǎn)假到期時(shí),酒店多次給他打電話敦促他工作,但高某因各種原因拒絕了。1月29日,酒店以無故曠工為由向高某發(fā)出了嚴(yán)重警告。由于高某多次表示愿意主動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系,酒店沒有向高某發(fā)出處罰通知。同年12月23日,酒店決定解雇高。高在收到裁決后,向蚌埠市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)支持高的主張。酒店拒絕接受仲裁裁決,向法院提起上訴
法院認(rèn)為,在審理過程中,原告沒有足夠證據(jù)證明高某無故缺席,其解聘決定未經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)討論,也未報(bào)有關(guān)部門備案,不符合相關(guān)法律法規(guī)的。因此,法院一審判決撤銷了酒店驅(qū)逐高的決定
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