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寧波
在沒有充分理由處理案件的情況下解雇員工
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-18
·
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高在蚌埠的一家酒店工作。2006年7月，她享受了產假，因分娩在家休息。2007年1月25日，當高某的產假到期時，酒店多次給他打電話敦促他工作，但高某因各種原因拒絕了。1月29日，酒店以無故曠工為由向高某發(fā)出了嚴重警告。由于高某多次表示愿意主動終止勞動關系，酒店沒有向高某發(fā)出處罰通知。同年12月23日，酒店決定解雇高。高在收到裁決后，向蚌埠市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會支持高的主張。酒店拒絕接受仲裁裁決，向法院提起上訴
法院認為，在審理過程中，原告沒有足夠證據(jù)證明高某無故缺席，其解聘決定未經(jīng)職工代表大會或職工代表大會討論，也未報有關部門備案，不符合相關法律法規(guī)的。因此，法院一審判決撤銷了酒店驅逐高的決定
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