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雇主隨意解雇工人

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 118人看過(guò)

原告:湖南省某市一家中外合資企業(yè)的工作人員趙、陳、羅被告:湖南省某市一家中外合資企業(yè)的工作人員,陳和羅是湖南省某市一家大型中外合資公司(以下簡(jiǎn)稱a公司)的高級(jí)職員。自1993年3月以來(lái),這三人先后被a公司錄用,或通過(guò)原單位停薪留用程序,或通過(guò)單位間借調(diào),分別擔(dān)任副總理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理辦公室主任。當(dāng)三人到達(dá)時(shí),公司將從他們各自的工資中扣除5820元、3650元和4270元作為保證金。同年11月,由a公司人事部起草、吳董事長(zhǎng)三次修訂的a公司勞動(dòng)合同最終由吳簽署并同意,但直到勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。a公司所有員工均未簽訂勞動(dòng)合同,且從未向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理過(guò)相關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)。1994年2月15日,吳發(fā)了一份來(lái)自香港< A/A>的傳真,使公司近40%的員工,包括上述三人,度過(guò)了長(zhǎng)假。但在長(zhǎng)假期間,他沒(méi)有宣布解雇三人,也沒(méi)有終止與三人的勞動(dòng)關(guān)系,押金也沒(méi)有退還。與此同時(shí),基本生活費(fèi)僅為原工資的30%,但a公司承諾,休假員工可以找到出路,找到第二份工作。1995年4月22日,三人收到a公司的解雇通知,說(shuō)“由于各種原因,公司決定將您的長(zhǎng)假推遲到3月底,從4月16日起解聘。請(qǐng)?jiān)?月底到公司辦理相關(guān)手續(xù)。張,1995年4月。”由于張不是a公司的員工,全是吳的親屬,三人拒絕接受。他們?nèi)未螂娫捊o吳提出解決辦法和方法。吳和a公司沒(méi)有回復(fù)。6月23日,這三人已經(jīng)收到了仍由張先生簽署的解雇通知:“根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,我公司于1995年4月21日提前一個(gè)月向您提交了辭退通知。現(xiàn)再次通知您,您與我公司的勞動(dòng)關(guān)系將于1995年5月21日終止。我希望您在辦理相關(guān)手續(xù)后,能從1995年4月8日至1995年5月21日領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、保證金和假期工資公司的程序。“3.工人不服,于1995年7月3日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上訴,要求雇主a公司對(duì)三人在公司工作期間的表現(xiàn)做出書面評(píng)估,并支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;押金的本息、精神損失賠償金和補(bǔ)償金營(yíng)業(yè)費(fèi)用總計(jì)近100萬(wàn)元。a公司回復(fù)稱,3投訴人在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中私自扣留了公司的一輛面包車(法院另行處理),違反了公司的規(guī)章制度;公司董事長(zhǎng)吳某決定休長(zhǎng)假,這是合法有效的,職工無(wú)權(quán)干涉。公司已書面承諾在5月21日前支付長(zhǎng)假工資(原工資的30%)、生活津貼和押金(無(wú)利息問(wèn)題),不存在違約問(wèn)題。其余的上訴請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)。a公司請(qǐng)求仲裁庭依法駁回上訴,維持公司的解聘決定,支持公司的解聘,賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失,并承擔(dān)本案的所有仲裁費(fèi)用。此外,據(jù)了解,a公司章程明確規(guī)定,董事長(zhǎng)因故暫時(shí)不能履行職務(wù)時(shí),可以書面委托副董事長(zhǎng)或其他董事代為履行職務(wù)。張先生既不是公司的員工,也不是公司的董事,易先生是公司董事長(zhǎng)的叔叔;趙某和羅曾在1994年10月?lián)蜗愀酃綛代表,在《長(zhǎng)沙< < A/> >中參加了1995年12月31日注冊(cè)的另一家中外合資企業(yè)的建設(shè)。< P>“分析意見(jiàn)”< /P> < P >仲裁委員會(huì)認(rèn)為。a公司的就業(yè)自主權(quán)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)得到同等尊重和保護(hù)

本案發(fā)生的根本原因是雙方未依法及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。截至目前,被告在招收申訴人時(shí)尚未簽訂書面勞動(dòng)合同。雖然有原因,但我們應(yīng)該從這個(gè)案件中學(xué)習(xí)

當(dāng)被告駁回申訴人時(shí),處理程序仍有缺陷

在被告宣布“長(zhǎng)假”之前,原告趙和羅參與其他單位的管理和建設(shè)活動(dòng)也是不適當(dāng)?shù)?/p>

調(diào)解結(jié)果”

<1被告一次性支付了3名原告的生活津貼,提前解雇通知期間補(bǔ)發(fā)工資,退還定金共計(jì)76110元。投訴人承諾放棄其他上訴。雙方事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系自本調(diào)解生效之日起自動(dòng)終止。本案仲裁費(fèi)用由雙方各承擔(dān)一半。

“經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)”

本案是湖南省首例勞動(dòng)合同賠償案,也是1995年全省賠償上訴標(biāo)的物中最大的一例。最后,調(diào)解結(jié)束,但用人單位在勞動(dòng)管理中存在的問(wèn)題值得反思:

1用人單位(招聘)不得以任何理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同。有些單位總覺(jué)得簽不簽勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)緊要,特別是在一些實(shí)行所謂標(biāo)準(zhǔn)合同的地方。企業(yè)購(gòu)買這些勞動(dòng)合同文本后,雙方只需簽署,沒(méi)有具體內(nèi)容。他們認(rèn)為這只是做做樣子,擺架子。事實(shí)上,《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)(理解為必要)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利義務(wù),必須通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一法律依據(jù)。未簽訂勞動(dòng)合同而建立的勞動(dòng)關(guān)系只能是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,不受法律保護(hù),使雙方勞動(dòng)關(guān)系處于極不穩(wěn)定的狀態(tài),只會(huì)損害勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益,這在本案中是顯而易見(jiàn)的。雇主解雇工人的權(quán)利能否隨意行使?根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系,必須符合《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的法律原因,并提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。從本案反映的情況來(lái)看,勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。如果是經(jīng)濟(jì)性裁員,必須提前30天向工會(huì)和全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后方可實(shí)施。用人單位不得以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難為由,擅自裁減人員。裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),提前一個(gè)月通知員工終止勞動(dòng)(合同)關(guān)系,并在書面通知員工一個(gè)月后實(shí)際終止勞動(dòng)(合同)關(guān)系。在解雇期間,用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,勞動(dòng)者仍可以要求繼續(xù)工作,領(lǐng)取正常的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇。不依法簽訂勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否影響勞動(dòng)法律責(zé)任的追究?一些用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的簽訂,以達(dá)到所謂“一到即退”的效果,達(dá)到逃避法律責(zé)任的目的。事實(shí)上,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(包括支付工資收入損失和25%的賠償金,補(bǔ)足勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;提供工傷、醫(yī)療和25%的賠償金,以及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用)。因此,不簽訂勞動(dòng)合同,雇主將無(wú)法獲得“自主權(quán)”。相反,相應(yīng)的法律責(zé)任

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