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寧波
在特殊情況下是否可以暫停仲裁？
1，勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第八十九條：勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，仲裁上訴時效自當事人申請之日起暫停，企業勞動爭議調解委員會應當在30日內結束調解，即最長暫停期限不超過30日。自調解終結之日起，當事人的上訴時效繼續有效。調解持續30日以上的，上訴時效從30日后的第一日起繼續計算。
第九十條：勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會辦公室應當逐項向仲裁委員會報告，并說明尚未受理的仲裁申請情況。仲裁委員會認為應當受理的，應當及時通知當事人。自申請之日起至申請被受理之日止，視為處方中止。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋第十九條：勞動爭議案件因特殊情況不能在規定期限內繼續審理的，可以“暫停”審理嗎糾紛。有特殊情況（如請示、等待答復、委托仲裁委員會調查、鑒定、當事人患病或因故不在當地、無法參加仲裁活動等不可抗力原因）的，如果無法繼續審理勞動爭議，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經仲裁委員會批準后可以中止審理。規定的辦案時間應在扣除暫停時間后一并計算。《勞動爭議仲裁委員會案件處理規則》第三十條：仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起60日內處理勞動爭議。如果案件復雜，需要延期，在提交仲裁委員會批準后可以適當延期，但申請批準、工傷鑒定的最長延期不得超過30天，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁案件處理的客觀情況，仲裁時效視為中止，并報仲裁委員會審查批準。中止仲裁時效不包括在仲裁時效中。參見《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十六條：有下列情形之一的，暫停訴訟：（一）一方死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟；（二）一方喪失訴訟能力，尚未確定法定代表人（3） 當事人的法人或者其他組織終止，權利義務的繼承人尚未確定
（4）一方因不可抗力不能參加訴訟
（5）本案必須以另一案件的審理結果為依據，另一案尚未結案
（6）其他應當暫停訴訟的情況
在此，曉昊律師也希望相關立法機關盡快出臺有關暫停審理勞動爭議仲裁案件的具體法律規定，以澄清各方面的法律問題，減少糾紛，有效發揮仲裁機構職能
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