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哪一方負責為因本單位解雇或解聘員工而引發(fā)的勞動爭議提供證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 82人看過

勞動爭議中舉證責任的分配

勞動爭議訴訟案件時有發(fā)生。因此,我國法律規(guī)定,勞動爭議訴訟案件的舉證責任遵循一定的分配原則。中國勞動爭議案件舉證責任的具體分配:

勞動者與用人單位之間的勞動爭議申請仲裁或者提起訴訟時,申請人或者原告應當對雙方是否存在勞動關(guān)系、勞動關(guān)系的存續(xù)期限以及工資金額等相關(guān)主張承擔舉證責任。中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定,發(fā)生勞動爭議時,當事人有責任為自己的主張?zhí)峁?a href='http://www.sdjlnm.com/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)。

在實踐中,用人單位處于勞動狀態(tài),勞動者處于勞動狀態(tài),勞動者在用人單位指定的地點工作。顯然,工人處于弱勢。有關(guān)勞動關(guān)系的文件往往掌握在雇主手中。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的,用人單位應當承擔舉證責任。中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位控制和管理的,由用人單位提供;發(fā)包人不提供的,應當承擔不利后果。本規(guī)定還針對在勞動爭議解決實踐中,一些用人單位為了逃避法律責任而拒絕提供針對自己的相關(guān)證據(jù),而勞動者由于沒有與勞動爭議事項相關(guān)的證據(jù)而處于不利地位的事實。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于用人單位舉證責任的規(guī)定明確了其拒絕提供相關(guān)證據(jù)的法律后果。實踐中,用人單位應當承擔舉證責任的是用人單位制度、加班證明、用人單位為員工提供的社會保障證明

③ 舉證責任倒置

我國勞動爭議舉證責任倒置是合法的,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條明確規(guī)定了勞動爭議案件舉證責任倒置,即:,“在勞動爭議案件中,因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位承擔舉證責任。”

④ 舉證責任由仲裁機構(gòu)或法院分配

在實踐中,仲裁機構(gòu)或法院處理勞動爭議時,仲裁員或法官往往根據(jù)法律規(guī)定分配當事人的舉證責任,以查明事實,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條賦予法官分配舉證責任的權(quán)力,即:,法律沒有具體規(guī)定,依照本規(guī)定和其他司法解釋不能確定舉證責任的,人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則,考慮當事人提供證據(jù)的能力等因素,確定舉證責任在處理勞動爭議案件時,本規(guī)定也適用于仲裁員或法官

中國人口眾多,妥善處理勞動爭議對中國國民經(jīng)濟的發(fā)展有相當大的影響在處理勞動爭議案件時,勞動仲裁機構(gòu)和人民法院應當遵循誠實信用原則,有利于社會經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展,以“誰主張、誰提供證據(jù)”為重點,補充“誰控制、誰提供證據(jù)”、“舉證責任倒置”,明確舉證責任的分配,查明事實,在查明事實的基礎上充分維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益

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