仲裁裁決被撤銷后,仲裁裁決從一開始即無效。
補充知識:根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第47條,如何撤銷仲裁裁決,工傷醫療費用、經濟補償或不超過當地月最低工資標準12個月的補償;仲裁裁決為終局裁決,自作出裁決之日起生效。今天,讓我們來分析一下最終裁決的問題。
最終裁決不能通過法律程序嗎?不,上述規定僅適用于雇主,且僅適用于第47條所述的情況。如果員工不滿意,他仍然可以向法院申請訴訟
,那么單位不能保護自己的權利嗎?根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定,用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一的,自收到仲裁裁決書之日起30日內,可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
(1)適用法律、法規有錯誤的;(2)勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權的
(3)違反法律程序(4)裁決所依據的證據是偽造的(5)另一方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(6)仲裁員要求或收受賄賂,在本案仲裁中徇私舞弊或者枉法的
人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,裁定撤銷。人民法院裁定撤銷仲裁裁決的,當事人可以自收到裁定之日起15日內向人民法院提起勞動爭議訴訟。
需要特別注意的是:
1適用范圍:僅適用于用人單位;只有第47條中引用的案例才適用a> 訴訟時效:自收到裁決之日起30天,而不是15天。受理法院:仲裁委員會所在地的中級人民法院,而不是基層人民法院。文件格式:不是起訴書,而是撤銷裁決的申請。雙方分別屬于申請人和被申請人。Mo將勞動仲裁委員會列為被申請人
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