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寧波
下崗工人的權利是什么？
根據《勞動合同法》，如果用人單位在依法經濟性裁員后6個月內再次招聘，應首先通知以前的下崗人員，并優先考慮同等條件下的下崗人員。因此，對于下崗人員，在用人單位下崗后6個月內重新招聘時，他們有權先得到本單位的通知，并在同等條件下優先就業。
<中華人民共和國勞動法第27條：用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告oyer按照本條規定裁減人員，并在六個月內聘用人員，應當優先考慮裁減人員。這里的“報告”僅指說明，沒有批準“優先就業”的意思“指同等條件下的優先就業。
用人單位進行經濟性裁員有兩個法定條件。只要符合其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：
首先，由于生產經營嚴重困難，瀕臨破產，被宣布進入法定整頓人民法院裁定的期限。“法定整頓期”是指企業為恢復償債能力，按照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業合并的重整破產制度。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業只遇到暫時性困難，并且在經營一段時間后能夠恢復償付能力，企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。企業整頓期滿仍不能清償債務的，由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期”表明企業經營非常困難
其次，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府對嚴重困難企業的標準，如果確實需要裁員，他們可以減少
裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的一些條件不再適用。同時，由于裁員往往涉及范圍廣泛，因此在程序上受到法律的嚴格限制
因為裁員是由雇主造成的，工人沒有過錯。因此，勞動者符合下列四項條件之一的，不得下崗：
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