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寧波
當公司的財產因遺棄而被盜時，誰將陪同公司
案例：
三個月前，鄭在一家服裝廠當保安。11月初，他在上夜班時打瞌睡，導致工廠的對講機和同事的三輛摩托車被盜。廠長告訴鄭和，如果他不賠償，他會要求丟失摩托車的車主直接向他索賠。鄭*他擔心如果不賠錢可能會被車主撞到，所以他不得不承諾支付3200元。由于鄭當時無法獲得這么多補償，他不得不繼續工作到11月底。到11月底，鄭被“解雇”。鄭覺得工廠的處罰太重了，律師說：“保安在上班時睡著了，工廠遭到盜竊。”。對于工廠的損失，保安有過錯，應適當賠償損失，但工廠不應過快扣除罰款，以免影響鄭先生的正常生活。根據《中國工資支付暫行規定》第16條規定：因勞動者自身原因造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
相關法律知識：
工資支付暫行規定第十五條：用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，（1）雇主代扣代繳的個人所得稅；（2）雇主代扣代繳并由工人承擔的各種社會保險費用；（3）法庭判決和命令中要求代扣代繳的贍養費；（4）根據法律規定可以從工人工資中扣除的其他費用第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，可以責令賠償：
（-）無故扣減或者拖欠勞動者工資
（2）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資
（3）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行
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