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寧波
試用期內(nèi)解雇員工的條件是什么
在試用期內(nèi)，雇主解雇員工的條件和程序相對(duì)簡(jiǎn)單。只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)確認(rèn)可以解除勞動(dòng)合同，無需事先通知或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，雇主仍必須遵守以下條件，而不是任意終止雇傭關(guān)系：
（1）雇主是否有證據(jù)證明雇員不符合雇傭條件。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的，用人單位不得以不符合勞動(dòng)條件為由辭退勞動(dòng)者。在實(shí)踐中，證據(jù)的充分性主要取決于兩個(gè)方面：一是用人單位是否描述了一個(gè)崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對(duì)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)有客觀記錄和評(píng)價(jià)（2）用人單位應(yīng)當(dāng)事先將錄用條件或者錄用標(biāo)準(zhǔn)告知?jiǎng)趧?dòng)者，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)有明確的內(nèi)容，如數(shù)量、質(zhì)量、質(zhì)量等，標(biāo)準(zhǔn)和其他細(xì)節(jié)（3）用人單位終止勞動(dòng)合同的決定應(yīng)在試用期內(nèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于如何確定員工在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件可以終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的答復(fù)》明確規(guī)定：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同；超過試用期的，企業(yè)不得以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。因此，一旦試用期結(jié)束，雇主不得以試用期不符合雇傭條件為由解雇員工。此時(shí)，勞動(dòng)合同只能根據(jù)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)法的規(guī)定終止
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